Confirmat per la llei: si arribes tard a la feina de manera reiterada l'empresa et pot descomptar diners de la nòmina i hi ha precedents
L'opció legal de compensar el temps perdut per evitar descomptes en el salari i conflictes amb l'Estatut dels Treballadors
Més notícies: Ja ha entrat en vigor: els propietaris d'habitatges buits durant més de tres anys podran pagar fins a un 150% més d'IBI a Espanya
Notícies relacionades
- La UE endurix les normes: les empreses a Espanya tindran prohibit preguntar pel teu sou anterior a les entrevistes de feina
- Espanya canvia les normes: els propietaris de pisos turístics han de pagar entre el 30 i el 40% del que guanyen
- Espanya marca les normes: així és el programari que els autònoms estan obligats a utilitzar per llei per a les seves factures
La puntualitat és un dels pilars del compromís laboral, però de vegades els imprevistos compliquen l'inici de la jornada. Tanmateix, el que molts consideren un simple retard pot tenir un impacte directe en la nòmina.
No es tracta d'una sanció arbitrària, sinó d'una resposta proporcional a l'incompliment de l'horari. Entendre els límits legals ajuda tant a l'empleat com a l'ocupador a mantenir una relació professional equilibrada.
El concepte de salari segons l'Estatut dels Treballadors
L'Estatut dels Treballadors preveu en el seu article 26 que es considerarà salari la retribució econòmica rebuda per la prestació professional de serveis. Si aquesta prestació es modifica per un retard, l'obligació de pagament també es modificarà.
Sota aquesta premissa, el Tribunal Suprem ha avalat que les companyies puguin descomptar diners de la nòmina d'aquells que no compleixin l'horari. Com que la remuneració és proporcional al temps treballat, ser impuntual comporta cobrar menys.
Aquesta mesura no es considera una sanció, sinó una conseqüència directa de no prestar serveis durant aquest temps. La justícia entén que l'empresa no ha de costejar els minuts o hores d'absència de l'empleat.
Imagina que cada dia arribes entre 10 i 15 minuts tard i aquest temps es va acumulant fins a final de mes. En comptes de treballar 100 hores, a causa d'aquests retards, n'has treballat només 80.
L'empresa no t'ha de pagar les 100 hores, t'ha de pagar les 80 i per això t'ha de pagar menys diners a la nòmina. Així ho expliquen alguns experts en dret laboral per advertir sobre què passa si un treballador arriba tard diverses vegades al mes.
Conseqüències de la impuntualitat reiterada per al treballador
Molts es pregunten què passa si un treballador arriba tard diverses vegades i si el descompte és l'única mesura possible. La realitat és que la reiteració obre la porta a processos més severs més enllà de la nòmina.
![Manifestación de pensionistas en Barcelona por la mejora de las pensiones](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/11\/actualitat\/1003742760007_16070985_320x180.jpg"])
L'acumulació de retards injustificats pot derivar en una sanció de suspensió d'ocupació i sou. Si la conducta persisteix, la llei contempla fins i tot l'acomiadament disciplinari per faltes repetides de puntualitat.
Els tribunals han validat que les empreses instal·lin sistemes de control de presència rigorosos. Aquests registres serveixen com a prova objectiva per justificar el descompte de diners i qualsevol mesura correctiva posterior.
La recuperació de minuts com a protecció salarial
La normativa permet que, si es recupera el temps perdut durant la jornada, el descompte econòmic no sigui aplicable. Si l'empleat retorna aquests 10 o 15 minuts de retard, l'empresa no té base legal per descomptar diners de la nòmina, ja que el servei s'ha prestat íntegrament.
El millor consell davant d'un retard puntual és acordar la devolució d'aquest temps per evitar qualsevol ajust en el salari. Tanmateix, si no existeix aquesta voluntat de compensar, l'ocupador té l'empara de l'Estatut dels Treballadors per fer el descompte de manera proporcional.
![María Jesús Montero / EFE](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/24\/actualitat\/1003742744874_15940673_320x180.jpg"])
Mantenir un registre clar d'aquestes compensacions protegeix el treballador davant possibles errors en el càlcul mensual. La flexibilitat pactada sol ser la millor eina per evitar que un imprevist a l'entrada es converteixi en una sanció econòmica o en un conflicte disciplinari.
Què pots fer ara
Si has tingut retards, comunica el motiu a Recursos Humans per intentar compensar el temps. Revisa el teu conveni col·lectiu per saber quantes faltes de puntualitat poden comportar una sanció greu.
Comprova sempre que el descompte a la teva nòmina es correspon exactament amb els minuts que no vas treballar. Mantenir una comunicació fluïda és la millor manera d'evitar que l'empresa apliqui l'Estatut dels Treballadors de manera estricta contra el teu salari.
