Publicada

En moltes ocasions, la nòmina es consulta de manera ràpida, gairebé automàtica, com si fos un simple tràmit mensual que només serveix per comprovar que els diners han arribat al banc.

Tanmateix, darrere de cada línia i de cada concepte s'hi pot amagar informació decisiva que condiciona completament els teus drets laborals presents i futurs, i que sovint passa desapercebuda fins que ja és massa tard per reaccionar.

Conscient d'aquest problema, Sebastián Ramírez, un conegut advocat laboralista, ha llançat un consell directe i molt necessari per a tots els treballadors a través d'un vídeo publicat a TikTok al seu compte @leyesconsebas.

En ell, l'expert fa una advertència clau: "El document de la nòmina és més important del que creus".

Segons detalla en el seu clip, existeixen dos aspectes fonamentals en aquest document que poden tenir un impacte en el futur laboral i econòmic de qualsevol empleat, especialment si arriba el moment d'afrontar un acomiadament, una baixa o una reclamació de drets.

No és només un paper amb una xifra

La nòmina, recorda Ramírez, és en realitat un document regulat per la normativa laboral, amb un model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Economia Social.

Hi figuren dades com l'antiguitat, la categoria professional, les bases de cotització o els diferents conceptes salarials.

Tots ells, més enllà de semblar detalls administratius, tenen conseqüències jurídiques directes sobre els drets del treballador.

El mateix advocat ho resumeix amb un consell molt concret: "revisa dos aspectes fonamentals a la teva nòmina". I va més enllà de la simple curiositat: per a ell, revisar bé aquests punts és una qüestió de protegir drets que, d'una altra manera, poden passar desapercebuts durant anys.

Comprovar l'antiguitat

El primer element que cal revisar, segons Ramírez, és l'antiguitat.

I no es tracta d'una dada menor, sinó de la data real des de la qual es va començar a treballar a l'empresa. L'advocat ho explica sense embuts: cal verificar que "hi sigui l'antiguitat correcta des del primer contracte que vas tenir en aquesta empresa".

Per què importa tant? Perquè l'antiguitat afecta directament el càlcul de complements salarials, triennis, ascensos i, sobretot, la quantia d'una possible indemnització per acomiadament.

Un error en aquesta data, ja sigui per descuit o de manera intencionada per part de l'empresa, pot traduir-se en un perjudici econòmic real per al treballador en el moment menys esperat.

Revisar la categoria professional

El segon punt que destaca l'advocat té a veure amb la categoria professional.

Com explica Ramírez, "a efectes de drets, de salari, has de revisar la teva categoria professional, que sigui l'adequada".

No seria la primera vegada que es detecten casos de treballadors classificats amb una categoria inferior a la que realment exerceixen, cosa que impacta directament en el salari base fixat pel conveni col·lectiu.

Aquesta situació no és tan infreqüent com podria semblar. N'hi ha prou amb exercir funcions equivalents a les d'un lloc superior mentre la nòmina reflecteix una categoria d'"auxiliar" o "ajudant" perquè el treballador estigui cobrant menys del que li correspon, sense ni tan sols saber-ho.

Un avís pensat per al futur

Ramírez insisteix que aquests dos aspectes (antiguitat i categoria professional) no són rellevants únicament en el dia a dia, sinó especialment quan arriba el moment de reclamar drets, negociar una indemnització o impugnar un acomiadament.

"Revisa aquests 2 aspectes perquè són fonamentals si després vols exigir drets, una indemnització o revisar el teu acomiadament", adverteix, deixant clar que actuar a temps pot marcar la diferència davant de descobrir el problema quan ja és massa tard.

El missatge final de l'advocat és tan breu com contundent: "Ara ja ho saps". Una recomanació que, segons els experts en dret laboral, hauria de convertir-se en una revisió rutinària per a qualsevol treballador, més enllà de fixar-se únicament en la xifra que apareix al final del document.

Notícies relacionades