És oficial: l'Estatut dels Treballadors estableix que els empleats tenen dret a 4 dies retribuïts per una urgència familiar
L'Estatut dels Treballadors reconeix aquest permís per força major per atendre motius familiars urgents i imprevisibles
Contingut relacionat: Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: les vacances anuals no poden durar menys de trenta dies naturals
Notícies relacionades
- La UE marca les normes: aquest és el nou requisit per poder moure's dins de l'espai Schengen que ja està en vigor
- Vetat per la Llei de Propietat Horitzontal: podries acabar als jutjats si poses l'aire condicionat sense permís dels veïns
- Espanya marca les normes: s'ha d'indicar la data de caducitat de la balisa V-16 segons el Reglament de vehicles
No totes les absències a la feina tenen a veure amb vacances, cites mèdiques o baixes laborals.
La llei també contempla un permís retribuït per a aquells moments en què apareix una emergència familiar i el treballador necessita sortir de seguida.
Quatre dies anuals
Des de fa mesos, l'Estatut dels Treballadors permet en aquests casos absentar-se fins a quatre dies a l'any sense perdre salari per motius familiars urgents i imprevisibles.
No és una excedència, no és una baixa i tampoc un dia d'assumptes propis. Es tracta d'un permís específic pensat per respondre a situacions que no poden esperar.
Urgències familiars
La norma està pensada per atendre malalties o accidents sobtats de familiars o convivents quan la presència immediata del treballador resulta necessària.
És a dir, cobreix urgències reals, no situacions planificades amb antelació ni cites mèdiques programades des de fa dies.
Recollit a l'Estatut dels Treballadors
Aquí hi ha precisament el filtre que separa aquest permís d'altres drets laborals relacionats amb la conciliació.
La base legal es troba a l'article 37.9 de l'Estatut dels Treballadors.
Absència per força major
Aquest precepte estableix que la persona treballadora té dret a absentar-se de la feina per causa de força major quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
La durada màxima és de quatre dies a l'any, i el gaudi pot fer-se per hores o per jornades completes.
Distribució flexible
Aquest detall és especialment important. La llei no obliga a consumir el permís en blocs enters d'un dia.
Pot utilitzar-se de forma flexible, per exemple per sortir unes hores de la feina i atendre una urgència concreta, cosa que amplia molt la seva utilitat real per a milers d'empleats.
Caràcter retribuït
Precisament per això ha guanyat tanta visibilitat el 2026, perquè no funciona com un permís rígid, sinó com una eina adaptable a imprevistos familiars.
![Pere Navarro, director general de Tráfico / EP](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/07\/13\/negocis\/778682283_8186834_320x120.jpg"])
Un dels punts que més dubtes va generar des de la seva incorporació a la llei era si aquest permís havia de ser retribuït. Aquest debat ha quedat resolt per la interpretació jurídica posterior.
No perdre salari
El BOE recull expressament que les absències per força major de l'article 37.9 ET tenen caràcter retribuït, la qual cosa implica que les hores o dies gaudits dins d'aquest límit anual s'han d'abonar.
Això significa que el treballador no perd salari per exercir aquest dret, sempre que concorrin els supòsits legals i es justifiqui adequadament la urgència.
Dret laboral
No es tracta, per tant, d'una absència lliure ni d'un permís sense sou, sinó d'un dret laboral pagat que l'empresa ha de respectar dins dels límits fixats per la norma.
La norma i l'enfocament que es ve difonent el 2026 insisteixen que ha de tractar-se d'una situació urgent i imprevisible.
Qüestió d'urgència
Una consulta programada amb antelació o una intervenció coneguda des de fa temps no encaixen, en principi, en aquest marc.
Per això, el permís de quatre dies no s'ha de confondre amb altres drets de conciliació o amb permisos establerts per conveni col·lectiu per acompanyament a consultes mèdiques.
Familiars i convivents
Aquí la paraula decisiva és "urgència". La llei el reserva per a escenaris on la persona treballadora necessita reaccionar de forma immediata davant d'un problema familiar sobtat.
![La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez. EFE / Chema Moya](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/27\/actualitat\/1003742746189_15892673_320x180.jpg"])
El dret no es limita només a familiars en sentit estricte. L'Estatut parla de familiars o convivents, cosa que amplia el seu abast i adapta el permís a realitats de convivència que van més enllà del model clàssic.
Gran utilitat
En la pràctica, aquest permís de quatre dies continua sent força desconegut per a bona part de la plantilla a Espanya.
Molts treballadors identifiquen els permisos per defunció, hospitalització o naixement, però no tenen tan localitzat aquest dret per urgència familiar imprevisible.
Tanmateix, la seva utilitat és evident en una situació quotidiana, com una trucada de l'escola, un accident domèstic, una caiguda d'un familiar convivent o una malaltia sobtada que obliga a deixar la feina i acudir de seguida.
