La nova directiva europea sobre transparència salarial ja és una realitat que canviarà completament les regles del joc al mercat laboral espanyol.
A partir d'ara, les empreses estan obligades a desvetllar una informació que sempre s'ha mantingut "sota clau", permetent que qualsevol pugui conèixer els criteris reals que determinen el que cobra a final de mes.
El dret a la informació
La directiva que va entrar en vigor el passat 7 de juny estableix que qualsevol empleat té la potestat legal de conèixer els nivells d'ingressos mitjans de la seva categoria professional, sigui home o dona.
Aquest pas històric cap a la transparència salarial busca equilibrar les coses, trencant aquell avantatge que sempre han tingut els departaments de recursos humans davant dels treballadors.
A partir d'ara, es podran conèixer els sous mitjans dividits per sexes per a llocs que realitzin exactament les mateixes funcions dins d'una organització. Amb aquest dret, les plantilles tenen un suport legal per comprovar si el que reben al seu compte bancari és just i equitatiu.
Els límits en la contractació
Les noves normes també canviaran completament la manera en què busquem feina i fem entrevistes de selecció.
Els encarregats de contractar ja no podran fer preguntes sobre quant cobraves a la teva anterior empresa.
La llei exigeix que els anuncis de feina o les comunicacions prèvies a l'entrevista deixin clar el sou fixat o la forquilla econòmica del lloc. D'aquesta manera, s'evita que hi hagi desigualtats a les empreses i s'aconsegueixi la transparència salarial que es busca.
Els informes obligatoris periòdics
Les empreses amb una plantilla de més de 50 treballadors estan obligades a redactar informes molt detallats sobre la seva estructura retributiva interna.
Aquests documents oficials hauran de ser totalment accessibles tant per als representants dels treballadors com per a l'administració.
En aquests informes es busca una transparència salarial justificant qualsevol diferència per motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores. Aquest control constant pressionarà els caps i directius a revisar a l'alça els sous d'aquells empleats que hagin quedat enrere de manera injustificada.
El control segons la mida del negoci
Aquesta regulació econòmica posa atenció de manera prioritària a les mitjanes i grans corporacions del país.
Amb la finalitat de facilitar una transició ordenada als departaments d'administració, el legislador ha dissenyat un calendari d'implantació progressiva per aconseguir una transparència salarial definitiva.
Les empreses disposaran d'un termini d'adaptació tècnica que començarà el juny de 2027 i culminarà el mateix mes de l'any 2031.
Durant aquest període regulador, les direccions tindran l'obligació legal de remetre a les autoritats laborals un desglossament retributiu, analitzant les mitjanes salarials i l'assignació dels complements econòmics.
Què pots fer ara
Si tens la mosca darrere l'orella i sospites que existeix una bretxa salarial injustificada respecte a companys que fan la mateixa feina que tu, pots acudir al comitè d'empresa.
D'altra banda, si estàs buscant una nova feina, recorda que tens dret a saber quant paguen pel lloc abans de la primera cita.
No tinguis por d'evitar les preguntes sobre el teu sou anterior i exigeix que se't valori de manera exclusiva sota les condicions de la vacant actual.