Confirmat: pots tenir una segona feina durant les teves vacances quan no compleixis les condicions d'exclusivitat i la competència deslleial en el teu contracte
Descobreix les condicions que t'obren la porta a tenir una segona feina durant les teves vacances sense que et puguin acomiadar
Altres notícies: Està en vigor: la compensació de fins a 600 euros que pots exigir si la teva aerolínia avança el vol més d'una hora
Notícies relacionades
La normativa laboral al nostre país permet de manera legal que qualsevol empleat treballi per a una altra empresa diferent durant els seus dies de descans anual obligatori.
En no existir una prohibició expressa a l'Estatut dels Treballadors, aquesta pràctica queda completament emparada sota el règim general del pluriocupació. Tanmateix, fer aquest pas exigeix mirar amb atenció per evitar un ensurt o un acomiadament disciplinari procedent.
El principi de legalitat
La legislació laboral a Espanya no impedeix que una persona mantingui més d'una relació laboral vigent al mateix temps.
En estar la pluriocupació totalment reconeguda i regulada per la Seguretat Social, la realització de tasques per a un tercer es considera una activitat lícita per defecte.
Per tant, buscar una segona feina durant les teves vacances és una opció perfectament vàlida que no constitueix una infracció pel simple fet de produir-se.
El límit de competència
El veritable fre legal que pot arruïnar aquest doble ingrés és incórrer en el que tècnicament es coneix com a competència deslleial.
Si la nova activitat que faràs durant els teus dies lliures pertany al mateix sector o perjudica directament els interessos de la teva empresa habitual, t'estaràs ficant en un problema.
Els tribunals són molt estrictes amb la confidencialitat i el deure de fidelitat laboral que has de mantenir amb la companyia que et paga la nòmina principal. Treballar per a la competència directa és causa d'acomiadament disciplinari sense dret a indemnització, encara que ho facis durant el teu temps lliure.
Clàusules d'exclusivitat
Un altre punt crític que has de repassar abans de signar qualsevol nou contracte temporal són els pactes específics que vas acceptar en el teu lloc habitual.
![Una persona con un cigarro en su mano](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/270727.jpg?p=w:320\/h:240&h=f1wq39eO"])
Moltes empreses introdueixen clàusules de dedicació exclusiva a canvi d'abonar un complement econòmic específic a la nòmina de cada mes.
Si el teu contracte recull aquest compromís de no treballar per a ningú més, saltar-te'l durant l'estiu o en els teus dies lliures suposarà un incompliment contractual evident. En aquest supòsit, la teva empresa tindrà la facultat legal de retirar-te aquest plus econòmic o, en el pitjor dels casos, rescindir el teu contracte per vulnerar el que s'ha signat.
Obligacions d'avís
En termes generals, un treballador no té l'obligació de comunicar als seus caps que farà tasques en una altra empresa durant les seves vacances.
El teu període de descans pertany completament a tu i la teva família, per la qual cosa la direcció de l'empresa no ha de saber què fas fora del teu horari.
![Multas de tráfico](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/293935.jpg?p=w:320\/h:240&h=ZSaecz1p"])
Tanmateix, existeix un supòsit en què sí és obligatori notificar-ho, per qüestions purament burocràtiques amb l'administració. Això passa quan la suma dels salaris supera els límits màxims de cotització fixats per la Seguretat Social, obligant a ajustar les bases entre ambdues empreses.
Què pots fer ara
Si estàs pensant seriosament a buscar una segona feina durant les teves vacances per aconseguir uns diners extres, el primer pas és revisar a fons el teu contracte de treball actual.
Cerca si tens signada alguna clàusula d'exclusivitat o plena dedicació que t'impedeixi prestar serveis a altres marques de manera temporal. Si no incompleixes aquestes regles, pots signar el teu nou contracte temporal amb total tranquil·litat i gaudir d'aquest doble sou extra durant els teus dies lliures.
