L'Estatut dels Treballadors empara una mesura que pot salvar-nos el mes a molts de nosaltres en un moment d'apur.
La legislació laboral vigent reconeix de manera clara que qualsevol empleat té la facultat de sol·licitar un avançament salarial dels dies que ja porta treballats, sense haver d'esperar el dia de la nòmina.
Aquesta alternativa és un recurs de gran utilitat per afrontar aquells imprevistos econòmics que arriben sense avisar, com una avaria al cotxe o una despesa mèdica urgent, evitant-nos recórrer a crèdits ràpids amb interessos abusius.
El dret a l'avançament
L'Estatut dels Treballadors, en el seu article 29, recull que el treballador pot sol·licitar un avançament sobre les tasques professionals que ja ha completat.
El fet de demanar un avançament salarial constitueix un dret bàsic plenament consolidat del qual disposen els professionals amb un contracte en vigor.
La direcció de l'empresa no pot negar-se a aquest pagament si la petició es fonamenta en les jornades complertes dins del mes en curs.
Aquest mecanisme garanteix un accés directe als ingressos que vas generant dia a dia, oferint una major flexibilitat financera per a qualsevol llar.
Les limitacions de quantitat
Pots demanar un avançament salarial sempre sobre l'esforç que ja has realitzat.
En cap cas aquest dret permet cobrar per avançat jornades futures que encara no s'han realitzat, per la qual cosa no funciona com un préstec a llarg termini de l'empresa.
El càlcul de l'import disponible s'efectua sumant els dies transcorreguts des que va començar el mes o des de l'últim cicle de pagament.
Per posar un exemple clar, si presentes la sol·licitud a mitjans de mes, tindràs dret a rebre un màxim que rondarà la meitat del teu sou base net ordinari.
La regulació per convenis
Els convenis col·lectius de cada sector econòmic poden millorar de manera notable el marc mínim que estableix la llei general de l'Estat.
Alguns textos introdueixen condicions molt més avantatjoses per a les plantilles respecte a demanar un avançament salarial, com la possibilitat de sol·licitar un percentatge fix de la nòmina total sense importar els dies que portis treballats aquest mes.
Per això, resulta molt recomanable consultar les clàusules específiques del teu conveni col·lectiu per comprovar si comptes amb avantatges addicionals de sol·licitud ràpida.
En cas que el teu conveni no esmenti cap millora, s'aplicaran estrictament els límits bàsics i els terminis marcats per la legislació laboral nacional.
Què pots fer ara
Si et trobes davant d'una despesa inesperada i necessites liquiditat avui mateix, revisa el calendari laboral per calcular quants dies de treball ja portes acumulats en el mes actual.
Redacta una sol·licitud formal per demanar un avançament salarial, indicant les teves dades personals, el teu lloc i la quantitat exacta que necessites, recordant sempre no superar el límit dels dies treballats.
Finalment, planifica amb cura el teu pressupost mensual, tenint en compte que la nòmina del proper final de mes es veurà reduïda per l'import exacte que cobraràs de manera anticipada.