Confirmat per la llei: les empreses han de pagar la cadira, l'ordinador i la factura de la llum a tots els empleats que treballen des de casa
La Llei 10/2021 protegeix el principi de cost zero obligant la teva empresa a pagar la llum, l'equip i el manteniment si treballes des de casa
Altres notícies: És oficial: les comunitats ja no votaran per obres d'accessibilitat per a majors de 70 anys en ser una obligació legal directa
Notícies relacionades
- És oficial: l'Estatut dels Treballadors estableix que els empleats tenen dret a 4 dies retribuïts per una urgència familiar
- Espanya canvia les normes: els autònoms amb assegurança privada podran deduir-se fins a 500 euros gràcies al darrer canvi fiscal
- Ha entrat en vigor: la clàusula que has d'incloure al testament perquè els teus hereus no paguin l'Impost de Successions
L'auge de l'ocupació en remot ha transformat el nostre saló en la nova oficina, però aquest canvi no ha de sortir-li car al treballador. La justícia ha ratificat que l'estalvi de costos per a les corporacions no pot basar-se en traslladar els consums domèstics al treballador.
Aquest marc legal estableix que l'abonament dels subministraments i eines és de caràcter obligatori per a qualsevol empresa. Amb aquesta confirmació, es busca que el teletreball sigui una opció sostenible i justa, on la compensació econòmica cobreixi els recursos essencials per a la feina.
El principi de cost zero i la Llei de treball a distància
La Llei 10/2021 ha redefinit el marc jurídic per evitar que el treballador subvencioni l'activitat de l'entitat des de casa seva. Sota el principi de "cost zero", la normativa busca protegir el treballador davant qualsevol càrrega financera que derivi de treballar en remot.
Aquest enfocament legal sorgeix després de detectar que molts treballadors assumien de la seva butxaca l'internet o el material d'oficina.
Ara, la compensació econòmica és un requisit ineludible que les empreses han de complir perquè el model de teletreball sigui considerat conforme a la legalitat vigent.
Perquè aquesta protecció sigui efectiva, és obligatori formalitzar un acord per escrit abans d'iniciar l'activitat a distància.
En aquest document s'han de detallar totes les despeses i l'inventari de mitjans subministrats, garantint la transparència total entre ambdues parts.
Mitjans tècnics, ergonomia i drets digitals del treballador
La llei estableix que l'empresa ha de proporcionar tots els recursos imprescindibles per al teletreball, des de l'ordinador i el programari fins als consumibles.
Aquesta obligació no acaba amb el lliurament; l'ocupador ha de garantir el manteniment i oferir assistència tècnica ràpida per evitar interrupcions en l'activitat del treballador en remot.
![Trabajador preocupado por llegar tarde junto a un reloj sobre el escritorio](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/13\/actualitat\/1003742760937_16083214_320x180.jpg"])
A més de la tecnologia, la prevenció de riscos laborals és una prioritat innegociable.
L'avaluació del lloc a la llar ha de considerar factors ergonòmics, cosa que obliga l'entitat a facilitar mobiliari adequat, com una cadira ergonòmica o taules que evitin problemes de salut, quedant tot reflectit a l'inventari oficial de l'acord.
Respecte a la compensació econòmica de subministraments com la llum o internet, la llei remet a la negociació col·lectiva o pactes individuals per fixar la quantia exacta.
El document signat ha d'especificar clarament com es calculen i abonen aquestes despeses, assegurant que el treballador mai assumeixi els costos de la seva pròpia activitat professional.
Sancions i multes per incomplir la llei de teletreball
L'incompliment de les obligacions recollides en aquesta llei comporta repercussions severes per a les entitats.
No formalitzar correctament l'acord per escrit o ignorar el pagament de les despeses es considera una infracció greu en matèria laboral, cosa que pot derivar en inspeccions d'ofici.
Les empreses que no respectin el principi de "cost zero" o no lliurin l'equip informàtic necessari s'enfronten a sancions econòmiques.
![Trabajador revisando el calendario laboral para organizar sus vacaciones](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/13\/actualitat\/1003742760978_16083778_320x180.jpg"])
Les multes per aquestes irregularitats oscil·len entre els 751 i els 7.500 euros, depenent del grau de la infracció i del nombre de treballadors afectats en remot.
Aquest règim sancionador assegura que la compensació econòmica i els drets digitals no quedin en paper mullat.
Què pots fer ara
Revisa el teu contracte actual i comprova si tens signat l'acord de teletreball on s'especifiquen les despeses a cobrir. Si la teva entitat encara no abona la factura de la llum o no t'ha facilitat un ordinador adequat, sol·licita una reunió per regularitzar la teva situació legal.
No assumeixis com a propis els costos de producció que corresponen a les empreses. Mantenir-te informat sobre la compensació econòmica vigent et permetrà exercir els teus drets i garantir que treballar en remot sigui un avantatge real per a la teva economia domèstica.
