Publicada

L'arribada d'un fill canvia la vida i les prioritats de qualsevol llar de manera dràstica. Per això, Europa ha decidit protegir un sòl mínim de protecció perquè els pares treballadors puguin estar presents des del primer minut.

Aquest nou marc legal estableix un permís de caràcter obligatori d'almenys 10 dies per al segon progenitor. Amb aquesta mesura, Brussel·les busca unificar els drets bàsics i fomentar una conciliació real a tots els Estats membres.

Funcionament del nou estàndard de protecció europeu

La directiva 2019/1158 impulsada des de Brussel·les fixa que aquest permís ha de ser retribuït almenys al mateix nivell que una baixa per malaltia.

D'aquesta manera, els pares treballadors no pateixen un perjudici econòmic per exercir el seu dret a la paternitat.

Aquesta normativa europea atorga llibertat a cada Estat membre per decidir com es distribueix aquest temps de descans.

Segons l'article 4.1 de la directiva, cada país pot permetre que el permís es gaudeixi de manera parcial abans del naixement o únicament després d'aquest.

Tot i que en països com Espanya el temps és superior al mínim fixat, aquesta base legal serveix perquè cap treballador europeu vegi retallat el seu dret.

La situació a Espanya i l'ampliació a les 19 setmanes

Al nostre país, la conciliació ha fet passos de gegant superant amb escreix els mínims exigits per Brussel·les.

El dret a la paternitat es regula mitjançant l'Estatut dels Treballadors, que integra aquest benefici en la prestació per naixement i cura del menor sota l'article 48.

Espanya no només compleix amb la directiva europea, sinó que amplia el permís fins a les 19 setmanes per a ambdós progenitors per igual.

Aquesta mesura situa els pares treballadors espanyols a l'avantguarda d'Europa, garantint un temps de criança superior al sòl mínim de 10 dies.

La llei estableix que les primeres sis setmanes s'han de gaudir de manera ininterrompuda i a jornada completa immediatament després del part.

El temps restant fins a completar les 19 setmanes es pot organitzar amb flexibilitat segons les necessitats de la família.

El permís parental de quatre mesos per a la cura de fills

Més enllà del període inicial després del part, la normativa de Brussel·les garanteix un permís parental d'almenys quatre mesos per a cada progenitor.

Aquest dret és individual i es pot gaudir de manera flexible fins que el menor compleixi els 8 anys d'edat.

Per fomentar una corresponsabilitat efectiva, la UE estableix que almenys dos d'aquests quatre mesos són intransferibles.

Això significa que si un dels progenitors no els utilitza, es perden, evitant així que el pes de les cures recaigui majoritàriament en un sol membre de la llar.

A Espanya, aquest mandat es tradueix en un permís parental de 8 setmanes que complementa la baixa per naixement.

Actualment, dues d'aquestes setmanes són íntegrament pagades, mentre que la remuneració de les sis restants queda supeditada al que marquin els convenis col·lectius.

Què pots fer ara

Si seràs pare pròximament, consulta el conveni col·lectiu de la teva empresa i assegura't de conèixer els teus drets de paternitat. Informa el teu departament de recursos humans amb antelació perquè la conciliació sigui fluida i sense imprevistos tècnics.

Recorda que aquest permís és un dret irrenunciable que protegeix el teu vincle familiar. Mantén-te informat sobre les actualitzacions que arriben de la UE per aprofitar al màxim les mesures de suport que busquen millorar la qualitat de vida dels pares treballadors.

Notícies relacionades