Publicada

Si estàs valorant canviar de feina i et preocupa com justificar el teu sou actual en un procés de selecció, l'escenari legal acaba de canviar al teu favor. A partir del 7 de juny de 2026, gràcies a la Directiva (UE) 2023/970, les empreses tindran prohibit formular la típica pregunta sobre el teu historial econòmic.

Aquesta nova Llei de Transparència Salarial a Espanya marca una fita en els drets laborals del ciutadà. L'objectiu és que el teu futur sou es negociï en funció de les teves competències i del valor del lloc, eliminant per sempre l'historial del que guanyaves a la teva antiga feina.

Fi a la bretxa mitjançant la transparència retributiva

L'article cinquè de la normativa estableix que: "cap ocupador podrà fer preguntes sobre l'historial retributiu del candidat". Aquesta mesura garanteix que el sou es defineixi pel valor real del lloc i no pel que percebies a la teva anterior feina.

La Unió Europea vol evitar que el salari previ condicioni l'oferta final, una cosa que solia fixar una tendència a la baixa. En eliminar aquesta pràctica a les entrevistes, es promouen processos de selecció molt més justos i transparents per a tothom.

Aquesta prohibició és total i cobreix tant les preguntes directes com qualsevol intent proactiu de l'empresa per esbrinar els teus ingressos previs. La normativa impedeix que els ocupadors intentin obtenir aquesta informació per assegurar una negociació en igualtat de condicions.

Gràcies a la Llei de Transparència Salarial, el focus es trasllada exclusivament a les capacitats del professional. Amb aquest blindatge legal, s'impedeix que la manca d'equitat d'una feina passada s'arrossegui a la teva nova etapa professional, protegint el teu salari futur.

Transparència en ofertes i dret a la informació

Una de les mesures més rellevants que entren en vigor és l'obligació de conèixer les condicions econòmiques per endavant. A partir d'ara, el sou o el rang salarial hauran d'aparèixer obligatòriament als anuncis de les vacants de cada feina.

Aquest canvi garanteix la neutralitat de gènere des del primer contacte, assegurant que el procés de contractació no sigui discriminatori. L'objectiu és blindar el dret a la igualtat de retribució i acabar amb l'opacitat a les entrevistes.

La Unió Europea també posa el focus en la bretxa salarial. Si una empresa presenta una diferència del 5% o més entre homes i dones sense justificació tècnica, estarà obligada legalment a revisar i corregir aquestes xifres de manera immediata.

A més, es reconeix el dret de qualsevol empleat a sol·licitar informació detallada sobre el seu propi salari i la mitjana de la seva categoria professional. Aquest accés a les dades és clau perquè el treballador pugui defensar els seus drets a la seva feina actual.

Per garantir l'equitat, aquestes dades s'hauran de presentar desglossades per sexe. Aquesta mesura s'aplicarà sempre que els empleats desenvolupin funcions d'igual valor, reforçant la transparència total del sou dins l'estructura empresarial.

Què has de fer ara

Si et trobes enmig d'un procés de selecció o busques noves oportunitats, recorda que el teu passat econòmic és privat. No estàs obligat a respondre preguntes sobre la teva nòmina actual o prèvia durant les entrevistes.

En cas que una empresa insisteixi, pots acollir-te a la Llei de Transparència salarial. Coneix bé el rang del lloc al qual apliques i enfoca la teva negociació sempre en les teves capacitats i en el valor que aportaràs a la feina.

Notícies relacionades