Que l'empresa es retardi a l'hora de pagar la nòmina és un autèntic mal de cap. Quan el sou no arriba el dia acordat, els rebuts del lloguer, hipoteca o llum no esperen, provocant un desajust immediat en els comptes de qualsevol llar.
Per protegir els empleats, la legislació laboral del nostre país blinda els treballadors amb una penalització a les empreses per no pagar a temps. La normativa detalla el mecanisme exacte per reclamar aquests diners extres i les conseqüències automàtiques a les quals s'enfronta qualsevol cap que es retardi a ingressar les nòmines.
L'empara de l'Estatut
L'article 29 de l'Estatut dels Treballadors funciona com a defensor quan el sou no arriba en la data prevista. La llei deixa molt clar que el pagament de la nòmina s'ha de fer de manera puntual en la data exacta que s'hagi acordat per contracte o a través del conveni col·lectiu.
El període fixat per lliurar el salari ordinari no pot superar el límit màxim d'un mes. Superar aquest termini activa immediatament els drets de reclamació per protegir l'estabilitat dels treballadors del negoci.
La llei fixa un interès per demora que s'aplica sobre els diners que no s'hagin pagat en la data corresponent. Aquesta mesura actua com una clara penalització a les empreses per no pagar a temps les retribucions econòmiques a la seva plantilla.
El recàrrec per demora
La penalització econòmica pel retard injustificat en el lliurament del sou consisteix en un percentatge estipulat per llei.
Aquest interès per mora laboral se situa exactament en el 10% anual sobre les quantitats de diners que hagin quedat pendents de pagament.
L'objectiu d'aquest recàrrec percentual és compensar l'empleat per la manca de liquiditat que pateix a causa de la morositat de l'empresa. Amb aquesta mesura es vol castigar les empreses que utilitzen els sous del seu personal com una eina de finançament gratuït quan van malament de diners.
El deute que la companyia té amb els seus professionals s'anirà incrementant de manera proporcional al temps que triguin a pagar.
Les causes de reclamació
L'empleat que vegi afectada la seva economia per la manca de puntualitat en els seus ingressos té via lliure per exigir els seus drets de manera legal.
La llei et permet reclamar tant els diners de la nòmina endarrerida com els interessos que s'hagin anat acumulant durant el temps de retard com a penalització a les empreses per no pagar a temps.
Cada cas pot tenir les seves pròpies complicacions, sobretot si sorgeixen discrepàncies sobre les quantitats exactes que l'empresa deu al treballador.
Els problemes econòmics del negoci o la manca d'acord sobre alguns plusos de la nòmina solen ser els motius més habituals de disputa.
Els impagaments prolongats o els retards continus no només obren la via per demanar els diners amb el seu recàrrec corresponent. La llei també permet a l'assalariat sol·licitar la baixa voluntària de l'empresa exigint la mateixa indemnització econòmica que correspon a un acomiadament improcedent.
Què pots fer ara
Si la teva empresa sol retardar-se amb el pagament del sou, comença a guardar bé tots els extractes del banc i els justificants dels ingressos. Documenta els dies exactes en què t'arriben els diners de la nòmina per poder calcular amb precisió l'interès per demora que et deuen.
Si la situació es complica, busca assessorament professional per assegurar els teus diners i exigir la corresponent penalització a les empreses per no pagar a temps.
Notícies relacionades
- Ja és oficial: si la teva empresa t'ingressa diners de més a la nòmina per error estàs obligat a retornar-los, segons el Codi Civil
- Ha entrat en vigor: la nova llei de transparència que et permetrà saber si cobres menys que els teus companys de feina
- Ja és oficial: es permetrà avançar la jubilació als transportistes amb el nou canvi legal previst per a aquesta tardor