Ningú vol posar-se malalt, però quan el metge ens dona la baixa mèdica, aquest document és un permís exclusiu per descansar i recuperar-nos, no per gaudir d'un temps lliure extra.
Els tribunals de justícia espanyols han tornat a recordar de manera clara que marxar de vacances o posar-se a fer esport estant de baixa és motiu de acomiadament disciplinari.
El marc legal del nostre país detalla amb total precisió quines són les línies vermelles referents a les activitats per les quals et poden fer fora de la teva empresa, que cap empleat ha de creuar mentre es trobi cobrant una prestació per incapacitat temporal.
El suport de la llei
L'Estatut dels Treballadors empara aquestes decisions de les companyies a través del seu article 54, que regula les faltes i els incompliments contractuals més greus.
La llei considera que existeixen certes activitats per les quals et poden fer fora de la teva empresa si es demostra que estàs fent coses que impedeixen, retarden o perjudiquen la teva curació.
La normativa qualifica aquest tipus de comportaments com un abús de confiança cap a l'empresa que t'ha contractat. Quan un empleat fingeix una dolència o realitza activitats que no hauria de fer, no només enganya el seu cap, sinó que també comet un frau contra la Seguretat Social.
Els desplaçaments turístics
La jurisprudència actual situa les escapades d'oci i els viatges en el primer lloc de la llista com a activitats per les quals et poden fer fora de la teva empresa.
Marxar uns dies a la platja, fer turisme o fer les maletes mentre estàs de baixa per una malaltia o lesió física es considera una trampa.
Els jutges argumenten que si un treballador té l'energia i la capacitat física necessàries per suportar un viatge llarg de vacances, també hauria de poder anar a treballar.
La pràctica d'esports
Fer esport intens, entrenar al gimnàs o jugar partits amb amics són accions que podrien encaixar dins de les activitats per les quals et poden fer fora de la teva empresa.
No té cap sentit estar de baixa per un dolor lumbar, muscular o d'ossos i que després t'enxampin aixecant peses o corrent una cursa.
Les empreses, de fet, tenen tot el dret legal de contractar detectius privats per vigilar els teus moviments i demostrar què fas en el teu dia a dia.
El buit legal de la norma
La normativa laboral espanyola no recull una prohibició expressa que impedeixi viatjar o fer una mica d'exercici mentre s'està de baixa, però aquest buit en la llei té una trampa important.
Si els moviments o les rutines de l'empleat posen en dubte que realment estigui malalt, o si es demostra que aquesta conducta retarda la seva recuperació, l'empresa té les de guanyar i podrà al·legar un incompliment greu davant dels tribunals.
A l'hora de la veritat, els jutges avaluaran tres detalls: si l'especialista mèdic havia autoritzat o recomanat aquesta activitat, si el treballador va repetir aquest comportament durant molt de temps i si la companyia pot demostrar que el que feia era totalment incompatible amb la seva dolència.
Quan comptes amb un informe mèdic que avala els teus passos, la teva posició davant el jutge canvia a favor teu; però si no tens aquest suport i t'enxampen realitzant activitats per les quals et poden fer fora de la teva empresa, els magistrats es quedaran sense arguments per defensar la teva versió.
Què pots fer ara
Si estàs passant per una baixa mèdica, centra't al cent per cent en cuidar-te, descansa a casa i segueix fil per randa les pautes del teu metge de capçalera. No cometis la imprudència de fer esforços físics al carrer o de planificar viatges d'oci, ja que la teva empresa podria interpretar-ho com un frau i prendre mesures.
Actuar amb total transparència i honestedat mentre et recuperes és sempre la millor manera de blindar i protegir el teu lloc de treball