Tots sabem com d'importants són les mascotes avui en dia per a l'entorn familiar, un espai on la seva presència és cada cop més rellevant i estimada a les llars.
Segons les dades del Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda, ja són més de 15 milions d'animals els que conviuen amb nosaltres, consolidant una realitat social on els nostres companys de quatre potes són una part fonamental de la família.
Aquesta implicació emocional, lluny de quedar-se de portes endins, ja s'està traslladant a l'àmbit de la feina i les oficines. Per a qualsevol treballador, comptar amb un permís laboral per mascotes s'ha convertit en la solució per atendre una emergència veterinària sense la por de patir retallades a la nòmina.
L'Estatut dels Treballadors
La legislació laboral general a Espanya encara no contempla un permís laboral per mascotes que s'apliqui de manera automàtica a tots els treballadors.
L'Estatut dels Treballadors continua centrant els seus dies lliures retribuïts en els assumptes familiars o les baixes mèdiques dels propis empleats.
Per aquest motiu, per saber si podem absentar-nos amb dret a cobrar el dia sencer, el primer pas no està en la llei general. La clau per resoldre aquest dubte i evitar un problema amb l'empresa es troba detallada en el conveni col·lectiu que reguli cada sector.
Els convenis col·lectius sectorials
Molts convenis col·lectius ja estan fent el pas d'adaptar els seus textos a la realitat social actual de les famílies.
Aquestes normatives específiques comencen a incloure clàusules on s'assimila l'atenció d'un animal domèstic a determinats deures de cura dins la llar.
Quan el conveni reconeix aquest dret de manera explícita, l'empleat té la tranquil·litat de poder acudir a la clínica veterinària. En aquestes situacions, les hores o els dies invertits a salvar la vida o estabilitzar l'animal poden considerar-se un permís retribuït.
Les excepcions d'absentisme
L'única excepció pràctica que permet justificar l'absència de manera automàtica es produeix en situacions d'extrema urgència.
Casos com una hospitalització veterinària greu o la necessitat d'acudir de manera immediata a una eutanàsia poden obrir la porta a que l'absència del treballador es consideri plenament justificada.
No obstant això, perquè aquesta protecció funcioni, l'empleat té l'obligació de comunicar la situació de seguida als seus superiors i, per norma general, depenent del conveni aplicable, haurà de recuperar les hores no treballades.
Aquesta escletxa legal evidencia per a molts experts la necessitat d'obrir un debat sobre el permís per mascotes. Els especialistes consideren que una futura regulació hauria d'abordar de manera clara situacions tan delicades com la mort de l'animal o l'atenció d'accidents greus.
És una qüestió complexa, però la normativa laboral espanyola probablement haurà d'evolucionar per respondre a una realitat social que ja afecta milions de treballadors.
Què pots fer ara
Abans de veure't en aquesta situació o d'haver d'anar al veterinari per un imprevist amb la teva mascota, el primer que has de fer és consultar el conveni laboral de la teva empresa.
Comprova si existeixen acords interns de conciliació laboral o mesures de flexibilitat horària que regulin específicament aquest tipus de situacions.
També pots pactar amb l'empresa la recuperació d'hores utilitzades si comproves que el teu marc laboral actual no contempla aquest supòsit com un permís retribuït.