El SEPE vigila de prop com s'accedeix a les ajudes després de deixar una feina. Aquesta normativa afecta aquells que demanen la baixa voluntària a la seva empresa per començar un nou projecte laboral, un canvi que és habitual.
El problema real apareix si, en arribar al nou destí, les coses no van bé i la relació laboral es trenca al cap de poques setmanes. És en aquest moment quan entren en joc uns terminis estrictes que poden deixar el treballador desprotegit i sense la reconeguda prestació d'atur.
L'origen del problema
Canviar de lloc de feina és una decisió valenta que, de vegades, pot comportar riscos imprevistos per a l'estabilitat de l'empleat. El problema real sorgeix si, en arribar al nou destí, la relació laboral es trenca durant les primeres setmanes.
Per evitar fraus, la legislació espanyola, a través de la Llei General de la Seguretat Social, activa un mecanisme que exigeix al treballador romandre un temps mínim d'alta abans de poder sol·licitar de nou el atur.
Aquesta directriu legal, gestionada pel SEPE, és la coneguda regla dels 90 dies. Es tracta d'una de les normatives més importants i alhora més desconegudes pels treballadors, podent deixar-te completament sense subsidi ni prestació d'atur si cesses la relació laboral en la teva nova feina de manera prematura.
La regla de control
La desconeguda regla dels 90 dies funciona en la pràctica com un filtre de seguretat per evitar fraus en les ajudes.
El que fa aquest mecanisme és mirar amb lupa el calendari, calculant exactament el temps que passa des que demanes la baixa voluntària a la teva anterior feina fins que s'acaba el teu nou contracte.
Si aquesta segona feina s'acaba abans de complir els tres mesos per decisió de l'empresa, el SEPE analitzarà amb detall què ha passat. L'objectiu real de la Seguretat Social amb aquest control és comprovar que el canvi de feina ha estat real i que no s'ha fet un contracte "fals" de pocs dies amb l'únic objectiu d'activar l'atur o el subsidi.
El període de prova
La situació canvia dràsticament si l'empresa decideix acomiadar-te de manera formal abans de complir aquests tres mesos, ja sigui mitjançant un acomiadament per causes objectives o disciplinàries.
En aquest supòsit específic, l'organisme sí reconeix la situació legal d'atur de manera immediata i permet el cobrament de l'atur acumulat, sempre que compleixis els requisits de cotització a la Seguretat Social. En aquest cas, la via de l'acomiadament sí reactiva el teu dret a rebre la prestació d'atur.
Què pots fer ara
Si estàs pensant en canviar d'aires i marxar de la teva empresa de manera voluntària, és fonamental que miris el nou contracte abans de fer el pas definitiu.
En la pràctica, la majoria dels treballadors ni tan sols coneix aquest requisit fins que el SEPE els comunica la denegació de la prestació d'atur, i això és justament el que has d'evitar.
Assegura't de revisar quant dura el període de prova que signaràs i valora bé l'estabilitat de la teva futura companyia per evitar sorpreses desagradables.
Notícies relacionades
- Ja és oficial: canvien les polítiques d'ocupació segons el SEPE i aquests col·lectius vulnerables tindran més prioritat a Espanya
- Confirmat: es permet l'acomiadament si el treballador se'n va quan acaba la seva jornada segons la Llei Laboral
- Confirmat: les comunitats de veïns poden sancionar aquells que permetin que les seves mascotes embrutin les zones comunes, segons la Llei de Propietat Horitzontal