Sortir de la feina a l'hora exacta és un dret reconegut per la llei. Tanmateix, hi ha situacions en què aquesta puntualitat ha acabat en acomiadament, i els tribunals ho han avalat. La línia que diferencia entre un i altre escenari és més fina del que sembla.
La clau no està en l'hora de sortida, sinó en el que passa just abans. La Llei Laboral no penalitza sortir puntual, però sí permet sancionar qui deixa de treballar abans que acabi la seva jornada per poder creuar la porta a temps.
La línia que marca la jurisprudència
El Tribunal Suprem i diferents jutjats socials s'han hagut de pronunciar en diverses ocasions sobre aquest tipus de conflictes. La pauta que han fixat és clara: l'acomiadament no es produeix per la puntualitat en si, sinó per l'abandó del lloc abans que conclogui el torn real de feina.
En els casos analitzats, els empleats deixaven les seves tasques diversos minuts abans de l'hora oficial per canviar-se de roba, recollir les seves pertinences o preparar la sortida. Encara que creuaven la porta just a la seva hora, en la pràctica estaven reduint el seu temps efectiu de treball.
Els jutges han considerat que aquesta conducta suposa un incompliment del contracte, ja que el treballador cobra una jornada completa sense haver-la completat íntegrament.
Quan l'acomiadament és procedent
Perquè un acomiadament per aquesta causa sigui declarat procedent, l'empresa ha de demostrar de manera objectiva que l'empleat retallava el seu temps de treball de manera deliberada i reiterada.
No n'hi ha prou amb una queixa puntual ni amb una percepció subjectiva del responsable. La jurisprudència exigeix que existeixi una conducta acreditada, amb impacte real en el servei o en el compliment de les obligacions del lloc.
En sectors on els torns s'encadenen, com sanitat, vigilància o atenció al públic, l'abandó del lloc abans d'hora pot deixar sense cobertura usuaris o companys, cosa que reforça la justificació de l'acomiadament.
El que la llei sí protegeix
Cap treballador està obligat a perllongar la seva jornada ni a fer hores extres sense compensació. El dret a marxar a l'hora pactada en el contracte és inqüestionable i l'empresa no pot exigir el contrari.
El que la normativa laboral no empara és reduir el temps de treball efectiu sota l'aparença de complir l'horari. Treballar fins a l'últim minut del torn forma part de l'obligació contractual bàsica, i no fer-ho pot derivar en una sanció disciplinària o, en els casos més greus, en un acomiadament.
El paper del fitxatge en aquests conflictes
En un context on els sistemes de control horari són cada cop més habituals i precisos, aquest tipus de conductes resulten més fàcils d'acreditar per part de l'empresa.
El registre d'entrada i sortida pot mostrar que el treballador fitxa a la seva hora, però les càmeres, els registres d'activitat o el testimoni de companys poden demostrar que va deixar d'atendre les seves funcions amb anterioritat. Aquesta combinació de proves ha estat determinant en diversos casos que han acabat als tribunals amb l'acomiadament declarat procedent.
Què pots fer ara
Si tens dubtes sobre com s'aplica aquesta norma a la teva empresa, pots consultar el teu contracte i el conveni col·lectiu del teu sector per saber què es considera temps de treball en el teu cas concret.
En cas d'haver rebut una sanció o un acomiadament per aquest motiu, pots acudir a un advocat laboralista o al servei d'orientació jurídica del teu sindicat per valorar si la decisió de l'empresa s'ajusta al que estableix la jurisprudència.
Notícies relacionades
- Ja ha entrat en vigor: el Tribunal Suprem prohibeix descomptar com a vacances el festiu posterior al període de descans
- Ha entrat en vigor: la protecció davant l'acomiadament si estàs de baixa mèdica per patir ansietat o depressió segons la legislació espanyola
- Confirmat: les comunitats de veïns poden sancionar aquells que permetin que les seves mascotes embrutin les zones comunes, segons la Llei de Propietat Horitzontal