La vicepresidenta del Gobierno en funciones, Yolanda Díaz, en Barcelona hoy
+Economia

Ja ha entrat en vigor: l'empresa pot deixar de pagar els dies d'assumptes propis sol·licitats pel treballador per a gestions personals

Guia pràctica per entendre quan els teus permisos personals són retribuïts i com demanar-los sense afectar la teva nòmina

Més notícies: Ja és oficial: la nova normativa permet a les empreses exigir que les pauses per fumar siguin recuperades fora de la jornada

Llegir en Català
Publicada
Actualitzada

Notícies relacionades

Els dies d'assumptes propis són aquests respiralls necessaris que el treballador utilitza per atendre la seva vida personal sense donar detalls. Al sector públic solen ser sis dies a l'any, mentre que a l'empresa privada la xifra varia segons el conveni.

Al sector privat, aquesta forquilla sol oscil·lar entre un i cinc dies anuals depenent de cada contracte específic. És vital conèixer aquesta distinció, ja que gaudir d'aquests permisos no sempre garanteix el cobrament íntegre del salari.

Entendre com funcionen aquests dies ens ajuda a conciliar millor la nostra vida familiar amb les obligacions dels treballs. A continuació, resolem els dubtes més freqüents perquè gestionis el teu temps amb total tranquil·litat i seguretat legal.

Naturalesa dels permisos i la seva remuneració

Els dies d'assumptes propis es poden demanar per a tràmits familiars, gestions personals o, simplement, per descansar del ritme diari. Tens el gran avantatge de no haver de donar explicacions a l'empresa ni presentar un justificant mèdic.

Tanmateix, encara que la llibertat per utilitzar-los és total, sorgeix el dubte de si aquests permisos es reflecteixen negativament a la nòmina. La clau per no veure reduït el teu salari rau exclusivament en el que dicti el conveni col·lectiu del teu sector.

Imagen de la fachada de un bloque de pisos en Barcelona

Aquesta flexibilitat és un dret valuós, però requereix que estiguem ben informats sobre les condicions del nostre contracte. Així, podrem gaudir del nostre temps lliure sense la preocupació de patir una retallada inesperada en el nostre sosteniment econòmic.

Impacte de la negociació col·lectiva en el cobrament

A diferència dels trasllats o casaments, aquests dies no apareixen detallats com a retribuïts a l'Estatut dels Treballadors. Per això, per saber si cobraràs el teu salari, cal consultar el conveni o l'acord signat amb l'empresa.

Si el teu conveni els defineix com "retribuïts", tens ple dret a cobrar la teva jornada normal sense que l'ocupador pugui negar-s'hi. En canvi, si són "no retribuïts", l'absència és legal però el treballador no percebrà el pagament d'aquell dia.

Varios periquitos de colores están posados en ramas dentro de una jaula

Al sector públic, els populars "moscosos" són sempre permisos remunerats que s'abonen com qualsevol jornada treballada. Al sector privat, la millor manera de protegir la teva economia és revisar els acords dels teus treballs amb antelació.

Procediment per sol·licitar absències justificades

Per gaudir d'aquests dies amb calma, és fonamental avisar l'empresa amb un mínim de 24 o 48 hores d'antelació. Aquest preavís permet que l'equip s'organitzi i que la teva absència no generi tensions innecessàries amb els teus companys.

Sempre és recomanable verificar si el teu conveni marca un termini diferent per sol·licitar aquests permisos. Complir amb els terminis assegura que el treballador exerceixi el seu dret de manera professional i respectuosa amb la resta de la plantilla.

Firma de contrato.jpg

Una comunicació oberta i anticipada facilita que l'empresa tramiti la sol·licitud amb una actitud molt més positiva. Recorda que avisar és el pas essencial perquè la teva falta a la feina es consideri justificada i protegida legalment.

Què has de fer ara

Localitza el conveni col·lectiu del teu sector i comprova si els teus permisos personals apareixen com "retribuïts". Si tens dubtes, consulta amb el departament de recursos humans de la teva empresa abans de fer la petició oficial.

Parlar amb transparència et permetrà, en molts casos, negociar la recuperació d'aquestes hores en un altre moment per no perdre salari. Estar informat és la teva millor eina per gaudir dels teus drets en tots els teus treballs.