La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz / EFE
+Economia

Ja és oficial: així obliga la llei a les empreses a compensar els dies festius que caiguin en dissabte per a aquest 2026

Les empreses han d'ajustar els calendaris laborals per garantir que els torns rotatius no perdin festius per coincidir amb el seu descans

Més notícies: Ja ha entrat en vigor: no es podrà mantenir gossos i gats de manera habitual a les terrasses, segons Llei de Benestar Animal

Llegir en Català
Publicada

Notícies relacionades

Tota persona treballadora ha de saber que a Espanya hi ha 14 dies oficials festius retribuïts i no recuperables a l'any. El nou calendari laboral de 2026 obliga les empreses a compensar els festius nacionals que coincideixin amb un dissabte.

Diferents sentències del Tribunal Suprem, com la 997/2024 o la 372/2025, juntament amb resolucions d'inicis de 2026, han donat un gir de 180 graus a aquesta situació. Si abans aquell dia es considerava "perdut", ara la justícia estableix un canvi de criteri fonamental que garanteix la compensació obligatòria.

Aquesta mesura protegeix el dret al descans de les persones treballadores i evita que es perdin jornades lliures per l'atzar del calendari. Si et preguntes si per treballar un dissabte tinc una compensació obligatòria quan és festiu, les noves sentències donen suport al teu dret al descans i a la recuperació d'aquest temps.

Drets sobre el descans en dies no laborables

Quan un dia de festius oficials coincideix amb el dissabte, la persona treballadora no perd aquest dret al temps lliure. L'Alt Tribunal ha determinat que el dret als 14 festius anuals és independent del descans setmanal, per la qual cosa ambdós conceptes no poden solapar-se sense una compensació clara.

L'article 37 de l'Estatut dels Treballadors estableix que les festes tenen caràcter retribuït i no recuperable. Això significa que, si coincideixen amb el dissabte, la persona veuria minvat el seu dret total de descans anual si l'empresa no li retorna aquesta jornada en una altra data del calendari.

Pareja joven observa unas viviendas de nueva construcción

Per tant, totes les persones empleades han de gaudir del mateix nombre de dies lliures a l'any, independentment del seu torn. Les empreses estan obligades legalment a compensar aquesta jornada per complir amb el còmput anual, garantint que el dissabte festiu no es converteixi en un dia perdut per a la persona treballadora.

Impacte de la normativa en la jornada anual

La suma total d'hores de treball anuals no pot veure's incrementada per la disposició dels festius. Les empreses estan obligades a concedir un dia de descans compensatori o aplicar el que s'hagi pactat en els convenis que ja preveuen com s'abonen els dies treballats en caps de setmana.

El presidente de Francia, Emmanuel Macron

Des de sindicats com CCOO remarquen que aquest dret podrà afectar la distribució de la jornada, però no ha d'alterar el còmput total d'hores anuals. La mesura protegeix aquells que tenen horaris de dilluns a divendres, però també persones empleades amb torns rotatius perquè cap festiu es perdi.

Aquesta regulació assegura que el calendari de 2026 sigui equitatiu en tots els sectors. En compensar els dies que cauen en dissabte, es garanteix que el temps d'oci no es vegi retallat, obligant les empreses a respectar l'equilibri entre la vida laboral i la personal de l'equip humà.

Què has de fer ara

Revisa el calendari laboral del teu centre de treball i localitza els festius que coincideixen amb un dissabte. Pregunta al teu departament de Recursos Humans o als teus representants sindicals quins dies s'han fixat per compensar aquest descans.

El Papa León XIV

Assegura't que l'ajust aparegui per escrit i que no suposi un augment de les teves hores totals anuals. Si per treballar un dissabte tinc una compensació obligatòria, comprova que s'apliqui correctament per gaudir d'un 2026 amb tots els teus drets intactes.