Ja és oficial: l’Estatut dels Treballadors confirma que tens dret a adaptar la teva jornada i els teus horaris per cuidar els teus fills
L’article 34.8 de la llei obliga les empreses a negociar la reorganització del temps de treball per als empleats amb menors de 12 anys
T’interessa: La llei laboral ho avala: pots marxar de la teva empresa cobrant atur i indemnització si acumules retards de més de 10 dies en la nòmina durant diversos mesos
Notícies relacionades
La conciliació real entre la vida laboral i familiar és un dret cada cop més recolzat per la justícia a Espanya per a tots els empleats.
Els treballadors poden exigir canvis en el seu horari per cuidar dels seus fills o familiars a càrrec, i l’empresa està totalment obligada a negociar.
L’article 34.8 de l’Estatut
El fonament jurídic mestre d’aquest dret rau en el article 34.8 de l’Estatut dels Treballadors, reforçat pel recent Reial decret llei 5/2023.
La normativa reconeix a qualsevol persona la possibilitat de sol·licitar clares adaptacions en la durada i distribució de la seva jornada laboral i en el teletreball.
La reducció per guarda legal
Aquest mecanisme modern conviu en harmonia amb una altra eina ja consolidada al mercat: la reducció de jornada per guarda legal, regulada a l’article 37.6.
Aquesta via exclusiva per a fills menors de 12 anys sí permet reduir la jornada, però comporta una disminució proporcional del salari a final de mes.
Reorganitzar sense perdre diners
La diferència principal i el gran avantatge de l’adaptació de jornada és que permet reorganitzar tot el temps de treball sense renunciar a hores ni a sou.
Les opcions són àmplies: modificar l’hora d’entrada, concentrar la jornada en franges concretes, passar a torn continu o fixar fórmules de teletreball parcial.
![Render de la urbanización de la Gran Via de L'Hospitalet](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/27\/actualitat\/1003742746192_15892698_320x180.jpg"])
15 dies i el silenci positiu
No obstant això, aquest blindatge no implica que la direcció hagi d’acceptar automàticament la teva sol·licitud. La normativa exigeix negociar de bona fe i respondre en un termini de 15 dies.
La companyia pot acceptar la proposta, denegar-la o donar una alternativa. Compte: si l’empresa no respon en aquests 15 dies, es considera aprovada per silenci positiu.
La via dels jutjats socials
Quan l’empresa es nega i no hi ha un acord amistós, el treballador té tot el dret d’acudir als jutjats socials per defensar la seva conciliació.
El jutge analitzarà el cas i pot imposar l’adaptació, o fins i tot concedir una indemnització econòmica si es demostra que la negativa de l’empresa va ser totalment injustificada.
