Esclata el conflicte en un CAP de Sabadell per manca de metges

"L'atenció que rebem per part del CAP no és bona", confessa un membre de la UGT a aquest mitjà.

La direcció del Centre d'Atenció Primària Sant Oleguer ha estat inestable els darrers anys, a causa de diversos canvis de dirigents en un curt període de temps.

"La culpa és de la conflictivitat"

Una publicació de la Federació d'Associacions Veïnals de Sabadell (FAVS) assegura que la directora del CAP va expressar que els metges no volien treballar-hi a causa de la suposada complexitat dels veïns del barri, "els més conflictius de tot Sabadell".

Així és el nou projecte de salut de Pep Guardiola i Thiago Alcántara: una clínica especialitzada en medicina integrativa i neurolongevitat

També va culpar els doctors de "no voler treballar", i es va queixar de les baixes curtes no notificades per part de l'equip sanitari, que dificulten tenir una agenda disponible per als pacients. A més d'eximir-se, presumptament, de responsabilitats en culpar els dirigents anteriors per haver deixat el CAP en tal situació.

De la sanitat pública a la privada

"La direcció culpa tothom per rentar-se les mans de la seva incapacitat de gestió, fan això perquè la gent se'n vagi a la sanitat privada", assegura una font coneixedora de la situació. "S'estan carregant la sanitat de manera intencionada", afegeix.

La tensió laboral és palpable al CAP sabadellenc. L'equip mèdic és poc durador i molt canviant, arran del malestar i les condicions precàries.

Una reunió fallida

Quan un metge es queixa de la mala gestió, el fan fora, segons l'associació.

No és sobrepès, és lipedema: greix que no se'n va amb dieta

De fet, a la reunió de la direcció del CAP amb la FAVS, un sanitari i enllaç sindical va qüestionar diverses de les afirmacions fetes per la directora. Aquesta situació va provocar tensió i la publicació de la federació assegura que la directora va arribar a amenaçar expressant que aquella persona "sobrava a la reunió".

On buscar ajuda?

La directora, segons el document informatiu de la FAVS, va explicar que molts usuaris del CAP no necessitaven noves visites, sinó que associacions, de l'estil de la federació, els atenguessin.

És a dir, aquesta declaració busca que els pacients, en comptes de ser atesos per professionals, com doctors, assistents socials o psicòlegs, trobin l'ajuda necessària en un lloc on no la podran rebre. Mitjançant l'associació de veïns o altres entitats socials, i si pot ser, de manera gratuïta.

Davant de qualsevol problema, segons explica el document, la directora proposa la petició de la fulla de reclamació per presentar una queixa i tenir-la en consideració.

Absentisme laboral

La font assegura que la Gerència Territorial del Vallès Occidental té una taxa de absentisme laboral superior a la de la resta de Catalunya, i és la seva tasca, que no duen a terme, assegurar-se que els directors del CAP compleixin amb el seu deure.

Operacions telemàtiques Catalunya-Canàries: “Podria ser la solució per descentralitzar la sanitat catalana”

Model de gestió "NIPT"

Les sigles NIPT signifiquen "Negació", "Imposició" i "Pràctiques de Terror". La font coneixedora assegura que la direcció del CAP es regeix, segons la seva versió, a través d'aquests factors.

"Gestionen expedients disciplinaris injustos, neguen els drets dels seus treballadors i els avaluen baix perquè no se'ls contracti en altres centres", explica.

Això passa en més centres d'atenció primària, assegura la font, ja que també es tracta d'un problema de la gestió de Recursos Humans per part de la Gerència Territorial del Vallès Occidental.

Un exemple seria el de les mares que demanen reduir la seva jornada per poder cuidar dels seus fills. En alguns casos, no els permeten que triïn la franja horària que necessiten, ja que "les necessitats de servei no ho permeten", tot i que no especifiquen quines són aquestes necessitats.

La majoria de vegades, explica, es podria contractar més personal per cobrir-les. Però no ho fan, i provoquen que les treballadores estiguin en una situació indefensa. Això causa a les mares episodis d'angoixa, estrès i resulta en riscos psicosocials que contribueixen a situacions d'incapacitat laboral, detalla la font.

La resposta de l'ICS

L'Institut Català de la Salut assegura que la situació explicada es correspon a fets puntuals i que l'atenció sanitària a la ciutadania no ha cessat i està assegurada.