L'ocupació a temps parcial llastra els salaris de les dones
La bretxa salarial a Espanya es manté estancada: les dones guanyen 5.158 euros menys a l'any que els homes, segons els càlculs de CCOO
Més notícies: La pesta porcina va enfonsar un 19% les exportacions fora de la UE al desembre
La bretxa salarial de gènere tornarà a ocupar un lloc central en el debat públic aquest mes de febrer, coincidint amb la commemoració, el dia 22, Dia de la Bretxa Salarial.
En aquest context, Comissions Obreres (CCOO) ha presentat aquest dilluns un nou informe que posa xifres i causes a una desigualtat que, lluny de corregir-se, roman enquistada en el mercat laboral espanyol.
Bretxa estancada
La diferència entre el guany mitjà anual de dones i homes ascendeix a 5.158 euros bruts, segons les dades del sindicat. Una bretxa que obliga que el salari mitjà de les dones s'hagués d'incrementar un 20% per equiparar-se al dels homes, prenent com a referència l'última dada disponible, corresponent a 2024.
L'informe recorda que la bretxa salarial de gènere es va disparar de manera exponencial durant l'esclat de la bombolla immobiliària i la posterior crisi econòmica, entre 2008 i 2014. Tot i que des de llavors l'economia ha crescut i els salaris han experimentat increments, la desigualtat no s'ha reduït al mateix ritme.
Actualment, la bretxa es troba estancada, cosa que evidencia la persistència de factors estructurals que penalitzen l'ocupació femenina.
Feines precàries
CCOO ha assenyalat la bretxa laboral com el principal determinant de la bretxa salarial. Les dones continuen concentrant la feina més precària: tres de cada quatre contractes a temps parcial estan ocupats per dones, una modalitat que redueix ingressos, cotitzacions i oportunitats de promoció.
A això s'hi suma una taxa de temporalitat femenina més alta, que arriba al 17,6%, davant el 13,3% dels homes.
Contracte a temps parcial
Per al sindicat, aquesta realitat no és neutra ni accidental, sinó que està estretament vinculada a la desigual distribució de les cures i a la manca de corresponsabilitat.
Així mateix, CCOO reclama una reforma profunda del contracte a temps parcial que permeti reduir-ne la precarietat i obrir un debat més ampli sobre el paper que aquesta fórmula contractual juga en la reproducció de la desigualtat de gènere.
Ofensiva judicial
Paral·lelament, l'organització sindical ha anunciat una nova ofensiva judicial, recolzada per dues sentències europees, amb l'objectiu d'aconseguir que les hores complementàries es remunerin com a hores extraordinàries.
Una mesura que, segons CCOO, contribuiria a millorar les condicions laborals i salarials de milers de dones atrapades en l'ocupació parcial involuntària.
