El Govern defensa desvincular la competitivitat de les hores de treball: "La conciliació és un factor de present i futur"
Els consellers Menor i Sàmper presenten l'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, adreçada a patronals, sindicats, cambres i administracions
En portada: El gran contracte hídric de Barcelona deixa els gegants de l'aigua davant el seu estiu més incert
Notícies relacionades
El Govern de la Generalitat ha presentat aquest divendres l'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, amb 55 mesures adreçades a l'àmbit laboral. Un projecte impulsat pels departaments d'Igualtat i Feminismes que estarà a l'abast de patronals, sindicats, col·legis professionals, cambres empresarials i entitats locals.
En un diàleg celebrat al Districte Administratiu de la Zona Franca de Barcelona entre la titular de la mencionada cartera i el d'Empresa i Treball, Eva Menor ha presentat aquest document com "una estratègia per modificar el mercat de treball i la gestió del temps", així com "millorar la competitivitat empresarial".
La consellera ha recordat que "aplicar mesures de conciliació i corresponsabilitat impacta en la igualtat, però també ajuda a respondre a reptes econòmics i socials, com l'envelliment de la població, la caiguda de la natalitat i la institucionalització de les cures", entre d'altres.
Càrrega addicional per a les dones
En aquest sentit, ha receptat l'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat a les empreses per "ser més competitives, retenir talent, distribuir el temps d'una altra manera, ser més eficients i eficaces". "La igualtat és un factor de competitivitat", ha afegit, assenyalant que les dones dediquen 1 hora i 17 minuts més que els homes a les tasques de la llar i cures.
Una "càrrega addicional" que "afecta la productivitat en el mercat laboral", ha descrit, abans de donar pas a Miquel Sàmper, que compartirà la guia amb patronals i sindicats per sotmetre les propostes al diàleg social.
Conciliació i competitivitat
Aquest, per la seva banda, ha defensat que la competitivitat no està renyida amb la conciliació, sinó que s'explica per l'aprofitament les hores de treball i no per la seva quantitat, ha dit, remetent-se a la prova pilot al Regne Unit per implantar setmanes laborals de quatre dies.
"Jo tinc el deure de garantir que hi hagi competitivitat, però la conciliació i la corresponsabilitat són factors elementals per al present i per al futur", ha insistit.
Envelliment de la població
Sàmper, així mateix, ha aplaudit la iniciativa, impulsada per Menor i la secretària general Saray Espejo, per adaptar-se a la transformació del mercat laboral, ja que "avui la gent té unes inquietuds diferents", com "estar més amb els seus fills, amb els seus pares o fer més esport".
Tot seguit, el també advocat de professió --el seu pare té 97 anys-- ha demanat mantenir "el bon costum dels països del sud d'Europa" de tenir cura dels pares i acompanyar-los en la cobertura de les necessitats pròpies de la vellesa. "Tant els fills, com les filles", ha defensat.
Per a empreses i administracions
L'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, disponible a finals d'any al web de la Generalitat de Catalunya, proposa actuacions i bones pràctiques personalitzades, classificades segons un nivell inicial, intermedi o avançat; també permetrà fer seguiment de les mesures implementades.
L'administració catalana ha identificat quatre reptes a resoldre, com la reorganització de l'espai i el temps de treball, assegurar serveis o suports per donar resposta a les necessitats de conciliació, visibilitzar, reconèixer i transformar els imaginaris sobre la conciliació, el temps i la corresponsabilitat, i integrar-les en la cultura organitzativa, la negociació laboral i la governança.
55 mesures
D'entre les 55 mesures, destaquen l'ampliació dels permisos de conciliació fora de la família tradicional, el teletreball complet en vacances escolars, estiu o emergències, flexibilitat horària d'entrada i sortida, habilitar una borsa de substitució o relleu professional, facilitar un servei de guarderia a les empreses, espais de joc i cures.
També formació als comandaments i a la plantilla sobre igualtat i suport familiar, així com reunions en horari conciliador, amb normes de desconnexió.
