Passar per una baixa mèdica de llarga durada ja és una situació prou difícil i estressant com per, a sobre, haver de preocupar-te pels diners que es perden.
Per sort, el Tribunal Suprem i les lleis laborals del nostre país s'han posat del costat del treballador, aclarint què passa amb les vacances acumulades quan s'encadena un any i mig d'incapacitat temporal.
Aquesta postura dels jutges deixa clar que les persones que pateixen problemes de salut greus no perden els seus drets. Si el teu contracte s'acaba després de passar aquest llarg sotrac mèdic, l'empresa té l'obligació legal d'incloure en el teu finiquit la compensació econòmica per tots els dies de descans que no vas poder gaudir.
Les situacions que activen el pagament obligatori
La compensació econòmica per les vacances que no s'han pogut gaudir durant el període d'incapacitat temporal està subjecta a una regla fonamental: només es reconeix quan es produeix de manera oficial la extinció de la relació laboral.
Mentre el contracte segueixi suspès i no es trenqui el vincle amb l'empresa, no neix el dret a rebre aquests diners.
Per tant, el dret al cobrament de les vacances acumulades s'activa únicament en tres escenaris molt clars.
El primer d'ells es dóna quan l'empresa comunica de manera formal al treballador la impossibilitat de realitzar ajustos raonables en el seu lloc de treball, confirmant que les instal·lacions o les tasques no es poden adaptar al seu estat de salut actual.
El segon supòsit obligatori ocorre quan la direcció del negoci certifica que és totalment inviable reubicar l'empleat en un altre lloc vacant que estigui disponible dins de la pròpia companyia.
I finalment, el tercer escenari es produeix quan és el mateix professional qui pren la determinació de rescindir el seu contracte de treball de manera voluntària després del procés mèdic, cosa que obliga a liquidar econòmicament aquests dies pendents en el finiquit definitiu.
La suspensió del contracte segons l'Estatut dels Treballadors
D'acord amb el que estableix l'article 48.2 de l'Estatut dels Treballadors, un cop complerts els 18 mesos de baixa i mentre es tramita la possible incapacitat permanent, el contracte de treball queda suspès de manera oficial.
Aquesta suspensió implica que, durant tot el temps que es prolongui l'espera de la resolució administrativa, l'empresa ja no té l'obligació legal de cotitzar per l'empleat. De la mateixa manera, en estar el vincle laboral en pausa, el treballador deixa de generar nous dies de vacances.
Per aquest motiu, la legislació determina que no correspon abonar cap liquidació ni finiquit per les vacances acumulades mentre duri aquesta situació d'interinitat.
El pagament de les jornades pendents de gaudi queda completament bloquejat i posposat fins que es confirmi l'extinció definitiva del contracte, ja sigui perquè la Seguretat Social concedeix finalment la pensió d'invalidesa o pel cessament voluntari de l'afectat.
Què pots fer ara
Si veus que s'acosta el límit de l'any i mig de baixa i sospites que la Seguretat Social avaluarà la teva incapacitat permanent, busca els teus contractes i nòmines antigues.
Posa't en contacte amb el departament d'administració de la teva empresa per demanar que t'enviïn l'esborrany del teu finiquit amb antelació i comprova que hi aparegui el pagament complet de les teves vacances acumulades.