Confirmat: l'ordre obligatori que ha de seguir la teva empresa per tornar-te a trucar si ets fix discontinu segons l'Estatut dels Treballadors
L'avís legal sobre el contracte de tipus fix discontinu que et protegeix si la teva empresa reprèn les operacions sense notificar-te
Altres notícies: És oficial: els pagaments per Bizum que Hisenda vigila de prop i com els has de declarar per no tenir una sanció aquest any
Notícies relacionades
- Confirmat: què diu la llei sobre el teu dret a reservar el diagnòstic mèdic a la teva empresa si estàs de baixa laboral
- Ha entrat en vigor: l'ajuda mensual de 1.600 euros del SEPE que pots demanar avui mateix si t'has quedat sense atur
- És oficial: Brussel·les posa sobre la taula una pujada de l'IVA del 10% al 21% per a hotels i hostaleria espanyols
La normativa laboral espanyola deixa molt clar que les empreses no poden actuar al seu antull quan comença una nova temporada. Les companyies de sectors com l'hostaleria, el turisme o l'agricultura estan obligades a reincorporar a les seves plantilles tots els treballadors fix discontinu de forma ordenada.
D'aquesta manera, la llei protegeix l'estabilitat dels treballadors i evita que pateixin discriminacions o favoritismes quan el negoci torna a posar-se en marxa.
L'obligació del cridament
L'acte d'avisar l'empleat quan es reactiva l'activitat de la temporada és el pilar fonamental del contracte fix discontinu. Les empreses no tenen màniga ampla per decidir de manera unilateral quan o com recuperen els seus operaris.
L'article 16.2 i. 3 de l'Estatut dels Treballadors determina que aquesta represa de les tasques no és un favor que fa la direcció, sinó un deure ineludible.
Cada vegada que comença un nou cicle de producció o una campanya comercial, els llocs de sempre s'han de cobrir prioritàriament amb aquest personal que ja està en plantilla.
Els criteris de l'ordre
Per organitzar el retorn de la plantilla, els caps no poden improvisar les condicions segons els convingui.
L'ordre exacte d'incorporació ha d'estar detallat dins del conveni col·lectiu del teu sector o en els acords signats amb la direcció, basant-se sempre en criteris objectius com l'antiguitat a l'empresa i el grup professional.
Aquests barems regulen de manera estricta tant l'entrada com la sortida dels empleats. La normativa contempla que, en activitats lligades a la temporada com a les estacions d'esquí, l'obertura i el tancament de les instal·lacions es fa de manera progressiva, per la qual cosa les baixes dels contractes han de seguir el mateix ordre.
![La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. EFE/ Blanca Millez](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/537832.jpg?p=w:320\/h:180&h=egdwi2Y6"])
A més, els convenis sectorials tenen la potestat de regular com ha de reaccionar l'empleat després de rebre l'avís o fixar els terminis perquè l'empresa comuniqui la fi de la campanya.
De la mateixa manera, les administracions sectorials poden establir per llei un període mínim de cridament anual per garantir uns mesos d'activitat mínims a la plantilla.
Per la seva banda, l'Estatut dels Treballadors exigeix a les corporacions una previsió a llarg termini per evitar la total incertesa del treballador en el seu lloc.
A l'inici de cada any natural, l'empresa té l'obligació de lliurar als representants sindicals un calendari amb les estimacions de cridaments anuals o semestrals, notificant a més cada alta efectiva tan bon punt es produeixi.
![Mamá con bebé en brazos](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/433035.jpg?p=w:320\/h:180&h=FsHl6vnc"])
Finalment, la legislació imposa a les companyies el deure de mantenir informats tots els seus treballadors en campanya sobre les places vacants que sorgeixin de caràcter fix ordinari. Aquesta mesura busca afavorir l'estabilitat laboral i permet que els operaris sol·licitin fer el salt a un contracte indefinit comú.
Què pots fer ara
Si tens un contracte de tipus fix discontinu i veus que la temporada del teu sector ja està en marxa, busca una còpia del conveni col·lectiu que et correspon. Revisa detingudament l'apartat dedicat als cridaments per comprovar quins criteris d'antiguitat o torns et toquen en aquesta campanya.
Si descobreixes que l'activitat ja s'ha reprès i han incorporat gent amb menys temps que tu, posa't en contacte amb els teus representants sindicals per iniciar els tràmits i reclamar els teus drets.
