Publicada

L'ordenament laboral espanyol contempla una protecció específica per als empleats que s'enfronten a la pèrdua del seu lloc de treball per causes objectives. El text normatiu estatal determina que, un cop notificat, l'afectat disposa d'una autorització per buscar una altra feina.

Aquesta eina de protecció social busca mitigar l'impacte de l'atur facilitant la continuïtat al mercat des del mateix instant en què s'inicia el compte enrere de la rescissió contractual.

L'origen del benefici legal

La legislació laboral té aquesta mesura d'empara dins l'articulat que regula les extincions de la relació contractual per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Quan la direcció d'una companyia comunica un acomiadament d'aquesta naturalesa, té l'obligació legal d'atorgar un marge de temps previ a la sortida definitiva.

L'Estatut dels Treballadors fixa, de manera expressa en el seu article 53.2, que l'empleat afectat per aquesta mesura col·lectiva o individual manté plens drets per reorganitzar la seva carrera.

Aquest precepte normatiu busca que el període de transició serveixi com un pont efectiu cap a una nova ocupació, minimitzant els temps d'inactivitat obligatòria.

Les hores de llicència concedides

La normativa estableix un barem quantitatiu molt clar sobre el temps exacte que es pot restar a la jornada ordinària sense patir penalitzacions econòmiques.

La llei concedeix una llicència de 6 hores setmanals destinades a la gestió d'alternatives de contractació fora del centre de producció habitual.

Aquest crèdit de temps de treball es distribueix al llarg de les setmanes que componen el període de notificació prèvia fixat per l'empresa. Les hores es consideren a tots els efectes com a temps de presència efectiva, cosa que impedeix a la direcció realitzar descomptes salarials a la nòmina mensual.

Les condicions del salari íntegre

Una de les majors garanties d'aquests permisos resideix en què la retribució econòmica de l'assalariat no pot veure's alterada sota cap concepte.

L'empresari està obligat per llei a abonar el salari de manera íntegra, comptant les hores d'absència justificada com si haguessin estat treballades amb total normalitat.

El manteniment del sou complet durant aquestes absències legals assegura que l'afectat no pateixi un perjudici econòmic afegit mentre intenta buscar una altra feina.

Aquesta protecció financera resulta vital perquè l'empleat pugui desplaçar-se a entrevistes o processos de selecció sense la pressió de perdre ingressos directes.

El preavís com a element determinant

L'accés a aquest crèdit d'hores pagades està subjecte de manera estricta a la forma de sortida de l'empresa. Aquest dret s'activa de manera automàtica únicament quan el treballador rep una notificació formal de rescissió per causes objectives, convertint la notificació anticipada en un requisit indispensable.

Per contra, les absències pagades no estan previstes en casos d'acomiadament disciplinari, baixa voluntària o finalització de contractes temporals que no tinguin aquest tipus d'avís.

L'existència d'aquests permisos depèn directament que es compleixin les condicions legals de l'article 53 de l'Estatut, especialment la forma escrita i la justificació de la causa.

Què pots fer ara

Si la teva empresa t'ha lliurat una carta de rescissió objectiva i et trobes complint els dies de notificació prèvia, has de sol·licitar formalment les teves hores de llicència per escrit.

Comunica als responsables del departament de recursos humans la teva intenció de fer ús d'aquest dret legal per buscar una altra feina o realitzar gestions professionals externes.

Recorda que la transparència en la comunicació d'aquestes absències és fonamental per mantenir les teves retribucions intactes i evitar malentesos administratius durant les teves últimes setmanes al lloc de treball.

Notícies relacionades