El secret salarial a Espanya té els dies comptats. A partir del 7 de juny de 2026, una nova normativa obliga les empreses a compartir amb els seus empleats informació sobre retribucions, criteris de promoció i bandes salarials.
El canvi arriba de la mà de la Directiva europea 2023/970, aprovada pel Parlament Europeu i el Consell el 2023. Els estats membres tenien com a termini màxim aquesta data per traslladar-la a la seva legislació nacional.
El dret a saber quant cobren els altres
La nova norma reconeix als treballadors el dret a sol·licitar informació sobre els sous mitjans de qui ocupi el seu mateix lloc o realitzi funcions d'igual valor dins de l'empresa.
També podran conèixer els criteris utilitzats per fixar retribucions, complements salarials i condicions de promoció interna. Fins ara, aquesta informació quedava reservada gairebé en exclusiva als departaments de recursos humans.
Això sí, la transparència té un límit clar: les dades es proporcionaran de manera agregada i anonimitzada. La privacitat de cada treballador queda protegida segons la normativa de protecció de dades vigent, de manera que cap empleat podrà conèixer el sou exacte i individual d'un company concret.
La fi de les ofertes sense salari
La transparència salarial no es limita a qui ja està dins d'una empresa. Els processos de selecció també canvien de manera rellevant.
A partir de juny, les companyies estaran obligades a informar de la banda salarial del lloc des de l'inici del procés, abans de la primera entrevista. L'objectiu és que el candidat tingui informació real abans d'invertir temps en un procés que potser no s'ajusta a les seves expectatives econòmiques.
Desapareixen així expressions habituals en les ofertes de feina com "salari segons vàlua" o "retribució competitiva". A més, les empreses no podran preguntar als candidats pel seu historial salarial previ, una pràctica que segons la Comissió Europea ha contribuït a perpetuar desigualtats retributives entre homes i dones.
La bretxa de gènere, en el punt de mira
Un dels objectius centrals de la directiva és reduir la bretxa salarial entre homes i dones. Per això, les empreses hauran d'elaborar informes periòdics sobre les diferències retributives entre ambdós sexes dins de la seva plantilla.
Si es detecta una desviació superior al 5% que no tingui una justificació objectiva i documentada, l'empresa estarà obligada a aplicar mesures correctores per corregir-la en un termini determinat.
Aquesta obligació de transparència i correcció busca que les diferències salarials injustificades no puguin mantenir-se en el temps simplement per manca d'informació o control.
Què pots fer ara
Si treballes per compte d'altri, pots informar-te a través de la teva representació sindical o del departament de recursos humans sobre com s'aplicarà aquesta normativa a la teva empresa a partir del 7 de juny.
També pots revisar les ofertes de feina actives en el teu sector per comprovar si ja inclouen la banda salarial, un indicador clar de quines empreses s'estan avançant al canvi. I si estàs en un procés de selecció, recorda que a partir d'aquesta data tens dret a conèixer el rang retributiu del lloc abans de l'entrevista.
Notícies relacionades
- Confirmat pel Ministeri de Treball: el nou permís retribuït de fins a quatre dies per onades de calor si la teva empresa no pot protegir-te
- Ha entrat en vigor: el Tribunal Suprem confirma que els autònoms no podran restar del sou els desquadraments de caixa als seus empleats
- Confirmat: aquests són els motius reals pels quals Hisenda està enviant les seves notificacions i no sempre suposaran una sanció econòmica