Molts treballadors creuen que si se'n van pel seu propi compte no tenen dret a cobrar res. És un dels mals entesos més comuns en el món laboral i, en molts casos, li costa diners a qui ho assumeix sense comprovar-ho.
L'Estatut dels Treballadors és clar en aquest punt: quan acaba una relació laboral, tant és qui hagi pres la decisió. Les quantitats pendents s'han de liquidar sempre.
El finiquito no és només per a acomiadaments
Que la sortida voluntària no generi indemnització és correcte. Però això no vol dir que el treballador surti amb les mans buides.
El dret a cobrar el finiquito existeix amb independència de com acabi el contracte. Si te'n vas tu o si t'acomiaden, l'obligació de l'empresa de tancar els comptes pendents és exactament la mateixa.
Què inclou aquests diners
El finiquito no és un caprici legal ni un tràmit burocràtic. És simplement cobrar el que ja s'ha guanyat i encara no s'ha rebut.
Dins d'aquesta liquidació final solen estar els dies treballats de l'últim mes que queden pendents de pagament, les vacances generades que no s'han gaudit i la part proporcional de les pagues extres quan no estan prorratejades a la nòmina. També qualsevol plus o complement salarial que estigui pendent d'abonament.
Finiquito i indemnització no són el mateix
És l'error més habitual i convé deixar-ho clar d'una vegada. Són dos conceptes diferents que no funcionen igual.
El finiquito és la liquidació del que l'empresa deu al treballador pel temps treballat. La indemnització, en canvi, només correspon en situacions concretes: acomiadaments improcedents, acomiadaments objectius o extincions específiques que recull la normativa. Qui presenta una sortida voluntària té dret al primer, però no al segon.
El preavís, el detall que pocs tenen en compte
Molts convenis col·lectius estableixen un termini de preavís que el treballador ha de respectar quan comunica la seva baixa voluntària. Si no es compleix aquest termini, l'empresa pot descomptar del finiquito els dies que corresponguin a aquest incompliment.
És un detall que sol passar desapercebut i que pot reduir la quantitat final. Abans de comunicar una sortida, convé revisar el conveni aplicable per saber exactament quants dies d'antelació s'exigeixen.
El que diu el Ministeri de Treball
Les guies publicades pel Ministeri de Treball i Economia Social són explícites: la liquidació s'ha d'abonar sempre que acaba la relació laboral, amb independència del motiu pel qual s'extingeixi el contracte.
Renunciar a una feina no elimina els drets econòmics acumulats. La relació entre el treballador i l'empresa pot acabar per decisió del primer, però l'obligació legal de tancar correctament aquesta relació des del punt de vista econòmic segueix sent de la segona.
Què pots fer ara
Si estàs pensant a deixar la teva feina o acabes de fer-ho, pots revisar el teu contracte i el conveni col·lectiu del teu sector per calcular quines quantitats et corresponen en concepte de finiquito.
Si l'empresa es nega a pagar-lo o no et lliura la liquidació, pots reclamar davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació de la teva comunitat autònoma o consultar amb un advocat laboralista per conèixer les teves opcions abans de signar res.
Notícies relacionades
- Confirmat: els treballadors que pateixin un trasllat forçós de ciutat rebran una compensació per totes les seves despeses i les dels seus familiars
- Espanya canvia les normes: a partir del 7 de juny de 2026, els treballadors podran conèixer el sou dels seus companys
- Ha entrat en vigor: la protecció davant l'acomiadament si estàs de baixa mèdica per patir ansietat o depressió segons la legislació espanyola