Acabar la jornada laboral i desconnectar el telèfon mòbil hauria de ser un dret natural en un món hiperconnectat.
Tanmateix, la barrera entre la vida privada i la professional s'ha difuminat tant que molts treballadors pateixen la invasió constant dels seus moments de descans.
El Ministeri de Treball ha decidit abordar aquesta situació mitjançant un càstig financer contundent que busca forçar un canvi en la cultura corporativa del nostre país.
La mesura pretén emparar la salut mental dels empleats i garantir que el temps lliure sigui respectat de manera estricta.
El càstig financer per saltar-se la desconnexió digital de la plantilla
La normativa espanyola considera una infracció greu emetre comunicacions de feina un cop finalitzada la jornada diària estipulada.
Les empreses que no respectin el descans de les seves plantilles s'enfronten a multes que oscil·len entre els 750 i els 7.500 euros, una quantitat que pot ser encara més gran si l'actitud de la direcció acaba afectant la salut de l'empleat.
Aquest dret a la desconnexió està reconegut oficialment a l'article 88 de la Llei Orgànica 3/2018 de Protecció de Dades, així com a l'article 20 bis de l'Estatut dels Treballadors.
Tots dos textos legals protegeixen la potestat del treballador de no respondre correus, trucades o missatges per protegir la conciliació familiar davant la fatiga tecnològica.
D'aquesta manera, si sents que ets dels que diu: el meu cap m'escriu fora del meu horari laboral de manera recurrent exigint tasques, has de saber que estan cometent una conducta totalment imputable i sancionable.
La llei vigila amb lupa qualsevol interferència en els descansos obligatoris, incloent-hi les vacances i el descans diari de 12 hores entre jornades perquè no es vulneri l'horari pactat.
Els canals de comunicació regulats i les excepcions per força major
La regulació de la desconnexió digital afecta de manera directa eines quotidianes com WhatsApp, una de les aplicacions on més es vulneren els límits de l'horari.
Queden totalment prohibits els missatges grupals o individuals que exigeixin una resposta immediata o que avancin tasques per a l'endemà fora de la jornada laboral.
L'única excepció recollida per l'ordenament legal és que concorri una situació de força major o una emergència empresarial catastròfica i imprevisible.
Per tant, els fluxos organitzatius ordinaris s'han d'ajustar estrictament al temps de prestació de serveis pactat en el contracte o conveni col·lectiu.
Si la direcció de la companyia necessita transmetre informació no urgent, haurà de programar els enviaments perquè el treballador els rebi en reincorporar-se al seu lloc.
Què pots fer ara
Si pateixes comunicacions constants per part dels teus caps en acabar la teva jornada, comença a recopilar captures de pantalla de tots els missatges rebuts amb les seves hores corresponents.
No esborris els registres de trucades entrants ni els correus electrònics, ja que constituiran les proves documentals clau per fonamentar el teu cas de manera sòlida.
Informa de la situació de manera interna als representants dels treballadors o al comitè de seguretat i salut del teu centre perquè exigeixin el compliment de l'horari.
Si la direcció ignora els avisos interns, presenta una denúncia formal i anònima davant la Inspecció de Treball perquè s'apliquin les multes pertinents a les empreses infractores.
Notícies relacionades
- És oficial: l'Estatut dels Treballadors confirma que els empleats amb un any d'antiguitat tenen dret a 20 hores de formació pagada a l'any
- El Tribunal Superior de Justícia aclareix: quan és vàlid un acomiadament per correu electrònic i l’únic requisit obligatori perquè sigui legal
- Confirmat: el propietari pot no renovar el contracte de lloguer i apujar el preu en aquests casos, segons la Llei d'Arrendaments Urbans