Millorar les habilitats professionals dins de l'horari laboral és un dret fonamental que moltes persones desconeixen per complet.
Invertir temps de la jornada en aprendre noves metodologies beneficia tant el creixement personal com la productivitat de qualsevol companyia.
Per aquesta raó, la legislació espanyola empara de manera directa un permís retribuït de 20 hores anuals destinat a la qualificació de les plantilles. Revisar el conveni col·lectiu o pactar el calendari amb l'empresa és un pas per poder gaudir d'aquest avantatge legal.
El marc legal del dret i la realitat als centres de treball
L'article 23 de l'Estatut dels Treballadors és la norma jurídica que protegeix aquest permís retribuït com un dret mínim garantit.
El text legal deixa clar que no es tracta d'una concessió voluntària de l'empresa, sinó d'una obligació que les companyies han de respectar de forma estricta.
En concret, la llei detalla que aquestes hores de formació estan reservades per a l'ocupació i han d'estar vinculades a l'activitat de l'organització.
A més, s'especifica que en aquest permís no s'hi pot incloure la formació preventiva o tècnica que l'empresa hagi d'impartir de forma obligatòria per altres normatives sectorials.
Malgrat la solidesa de la norma, la realitat al mercat laboral és que molts treballadors no sol·liciten aquest temps per pur desconeixement.
En molts casos, la por a una resposta negativa o la manca d'informació als convenis col·lectius frena els empleats a l'hora de reclamar aquest dret per la seva antiguitat.
L'ús pràctic del temps d'estudi i els requisits per a la seva sol·licitud
Disposar d'aquestes hores de formació no equival a tenir dies lliures, sinó que el temps s'ha d'invertir en cursos tècnics o programes que millorin la teva qualificació professional.
La normativa permet utilitzar aquest crèdit per aprendre a fer servir noves eines, tecnologies del sector o realitzar cursos orientats de forma directa a la promoció interna.
Durant el desenvolupament de l'activitat educativa l'empleat continua cobrant el seu salari íntegre com si estigués treballant al seu lloc habitual.
La llei considera aquest permís com a temps de treball efectiu que s'ha de realitzar dins de la jornada o, en el seu defecte, compensar-se adequadament segons fixi el conveni.
Per accedir al benefici, l'únic requisit és complir l'any d'antiguitat i pactar de mutu acord amb la direcció les dates per no perjudicar l'activitat del negoci.
Què pots fer ara
Si compleixes el requisit d'antiguitat al teu lloc actual, localitza cursos especialitzats del teu sector professional que s'adaptin a les teves necessitats d'aprenentatge.
Presenta una proposta formal per escrit al teu departament de recursos humans detallant el nombre d'hores de formació que vols sol·licitar.
Revisa detalladament el conveni aplicable al teu sector per comprovar si existeixen clàusules que agilitin el tràmit de concessió dins de la companyia.
Conserva una còpia signada de la sol·licitud i del vistiplau de l'empresa per assegurar el ple gaudi dels teus drets fixats a l'Estatut dels Treballadors.
El creixement professional dins de l'empresa no hauria de ser un privilegi, sinó una realitat accessible per a tots els treballadors.
Notícies relacionades
- El Tribunal Superior de Justícia aclareix: quan és vàlid un acomiadament per correu electrònic i l’únic requisit obligatori perquè sigui legal
- És oficial: un treballador té dret a demanar permís per a exàmens, escollir el seu torn i sol·licitar el teletreball per poder estudiar
- Confirmat per la llei: les empreses han de pagar la cadira, l'ordinador i la factura de la llum a tots els empleats que treballen des de casa