Ja és oficial: el Govern invertirà 600 milions per equiparar els sous de 120.000 treballadors a Catalunya
L'inici d'aquest procediment administratiu és el resultat de més d'un any de negociacions entre Govern, patronals, CCOO i UGT
Més notícies: La UE canvia les normes: a partir del juliol de 2026 tots els cotxes nous hauran de vigilar el conductor per reduir els accidents
Notícies relacionades
- Confirmat per la llei: prohibit regalar o donar en adopció mascotes sense microxip per reforçar la seguretat animal
- Ja ha entrat en vigor: l'empresa pot deixar de pagar els dies d'assumptes propis sol·licitats pel treballador per a gestions personals
- Ja és oficial: fins a 3 anys pot un veí fer fora un propietari de casa seva mitjançant accions judicials, segons la Llei de Propietat Horitzontal
El govern català ha formalitzat aquest dimecres un pla estratègic orientat a corregir la bretxa salarial que afecta els professionals de l'àmbit social al territori. Una mesura impactarà en una base laboral superior als 120.000 professionals que desenvolupen les seves funcions a la comunitat.
Segons ha comunicat el president de la Generalitat, Salvador Illa, l'objectiu central és eliminar la diferència retributiva del 37% que actualment separa els empleats d'entitats concertades de la xarxa pública d'aquells contractats directament per l'administració.
La fulla de ruta dissenyada pel Govern estableix un model de tarifes progressiu que es desenvoluparà durant un període de quatre anys. Per finançar aquest procés d'equiparació, l'administració catalana ha compromès una partida de 150 milions d'euros anuals.
D'aquesta manera, la projecció econòmica contempla assolir una inversió acumulada de 600 milions d'euros per a l'exercici 2030, moment en què es preveu que els salaris del sector social assoleixin la paritat reivindicada pels representants dels treballadors.
Acord pactat
Durant una compareixença després de visitar el CAP Vic Sud en companyia de la consellera de Drets Socials i Inclusió, Mònica Martínez Bravo, el president ha qualificat la situació prèvia d'insostenible a causa de la magnitud de la diferència salarial existent.
L'inici d'aquest procediment administratiu és el resultat de més d'un any de negociacions entre l'executiu català, les organitzacions patronals i els sindicats majoritaris CCOO i UGT.
Sou mitjà
L'acord s'inscriu dins d'una voluntat d'impulsar una transformació estructural en el sistema de dependència, que ja va comptar amb iniciatives prèvies com la reducció dels terminis d'espera per al reconeixement del grau de dependència a un màxim de 60 dies.
En termes estadístics, la realitat actual del sector mostra un salari mitjà anual de 18.402 euros. Tanmateix, la profunditat de la bretxa no és uniforme en totes les especialitats.
![Asientos del 'tren granota'](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2023\/10\/09\/empresas\/800679962_8947087_320x240.jpg"])
Mentre que en l'àmbit de la discapacitat o les addiccions la diferència oscil·la entre el 24% i el 26%, la disparitat s'agreuja considerablement en la cura de persones grans, on el diferencial respecte a la gestió directa arriba al 42%.
El nou sistema tarifari imposa mecanismes de transparència i control per assegurar que els recursos es destinin efectivament a les nòmines.
Què implica
Les entitats prestadores de serveis estaran obligades a presentar un indicador salarial detallat que reflecteixi els sous mitjans de la seva plantilla, excloent d'aquest còmput els càrrecs directius i intermedis i comptabilitzant les externalitzacions. A partir d'aquestes dades, les organitzacions hauran de fixar un compromís d'increment salarial expressat en percentatges.
L'estructura de les noves tarifes es basarà en trams vinculats a l'esforç salarial de cada entitat. En els casos on la mitjana salarial es trobi per sota del 60% del sou mitjà a Catalunya, l'increment de la tarifa es limitarà a la variació de l'IPC.
La lletra petita
D'altra banda, si les entitats apliquen una pujada salarial d'almenys un 3,4%, l'administració augmentarà la tarifa un 6,38%. En l'escala més alta, aquells centres que incrementin els sous en un 9,4% o més rebran una millora tarifària del 8,14%.
Les escales s'ajustaran específicament a cada àmbit d'actuació i s'incrementaran de forma paulatina amb el pas dels anys. Però hi ha una condició estricta: que els fons addicionals es dediquin exclusivament a la millora de les retribucions.
![Crónica Directo - 2026-05-08T132708.997.png](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/05\/08\/actualitat\/1003742759378_16062321_320x180.jpg"])
Des del sector patronal, els representants han acollit amb satisfacció l'inici d'aquest trajecte cap al que consideren una demanda històrica.
La Confederació ha assenyalat que l'acord representa un acte de responsabilitat política per solucionar un greuge comparatiu amb els professionals, tot i que adverteixen que caldrà perfeccionar detalls concrets durant el desplegament del model.
Com es farà
Per la seva banda, l'Associació Catalana de Recursos Assistencials ha destacat la rellevància de la mesura per atraure talent a un sector amb escassetat de personal, subratllant que la millora dels marges de les entitats ha d'anar lligada a la rendició de comptes davant l'administració.
El procés administratiu comptarà amb una Comissió de Seguiment encarregada d'avaluar l'aplicació de les tarifes, mentre que la Conselleria aplicarà els increments amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener d'aquest any.
