Confirmat per l'Estatut dels Treballadors: si el teu cap tolera que arribis tard cada dia, no et podrà acomiadar de manera fulminant
Els tribunals adverteixen que el silenci i la permissivitat de l'empresa davant les faltes de puntualitat invaliden l'acomiadament disciplinari
T'interessa: La DGT canvia les normes: ITV cada 6 mesos per a les furgonetes 'camper' de més de 10 anys
Notícies relacionades
Arribar tard a la feina sovint s'interpreta automàticament com una falta greu de puntualitat. Sobre el paper, aquesta conducta és un incompliment laboral que juga clarament en contra dels interessos de l'empleat.
Tanmateix, el dret laboral no es basa únicament en el que dicta l'Estatut dels Treballadors. Els jutges analitzen minuciosament la rutina diària, els convenis i el comportament real de la companyia.
El silenci de l'empresa
En les relacions laborals, el que l'empresa tolera de manera continuada té conseqüències jurídiques directes. Si un cap permet els retards sense emetre cap queixa, està perdent el seu poder legal de càstig.
Això genera una paradoxa que sorprèn molts empresaris: si has arribat tard durant anys i ningú t'ha amonestat, justificar un acomiadament disciplinari sobtat per aquest motiu és missió impossible.
![Compartir: WhatsAppEmailFacebookXLinkedIn La consellera de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica y portavoz del Govern, Sílvia Paneque - David Zorrakino / Europa Press La consellera de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica y portavoz del Govern, Sílvia Paneque - David Zorrakino / Europa Press](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/24\/actualitat\/1003742744832_15874560_320x180.jpg"])
La "tolerància empresarial"
El nucli d'aquesta situació es coneix als tribunals com la tolerància prolongada de l'empresari. Consisteix en un consentiment tàcit que acaba generant una expectativa de permissivitat en el treballador.
@juanmalorentelaboralista ❌ NO ESTIC BOIG Es diu tolerància empresarial i t'ho explico en aquest vídeo. #feina #acomiadament #laboralista #drets ♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
La clau definitiva està en els sistemes de fitxatge obligatoris. Si l'empresa té el registre digital que arribes 15 minuts tard cada dia i no fa res, la seva passivitat debilita qualsevol sanció futura.
![Ursula von der Leyen / Agencia Pública](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/09\/economia\/1003742739730_15804692_320x120.jpg"])
L'escenari als jutjats catalans
Aquesta situació és el pa de cada dia als Jutjats Socials de Barcelona, on arriben centenars de demandes per acomiadaments fulminants. Els magistrats exigeixen una coherència estricta a les empreses catalanes.
Perquè l'expulsió sigui vàlida, la companyia ha d'haver emès sancions graduals prèvies. L'empresari no pot canviar les regles del joc d'un dia per l'altre després d'haver conviscut pacíficament amb el retard.
![Calle del barrio de Sant Gervasi](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/05\/12\/vida\/1003742656888_14569191_320x180.jpg"])
Acomiadament improcedent i conseqüències
Si l'empresari opta per fer fora el treballador directament sense avisos previs, el jutge declararà l'acomiadament improcedent. Això obliga a la readmissió o al pagament de la indemnització de 33 dies per any treballat.
Evidentment, això no converteix la impuntualitat en un dret adquirit inamovible per a l'empleat. Simplement demostra que la justícia castiga econòmicament les companyies que actuen de manera contradictòria.
