En un entorn on la intel·ligència artificial està accelerant exponencialment els canvis en tots els sectors, transformant els llocs de treball, modificant els hàbits dels consumidors amb més rapidesa i on sorgeixen contínuament nous competidors amb noves propostes de valor i nous models de negoci, els directius i professionals busquen noves eines que els permetin adaptar-se i ser competitius en aquest nou entorn, diferenciar-se de la resta de professionals, i prendre decisions de negoci (i professionals) més informades i encertades.
Oportunitats en l'anticipació al canvi
Una disciplina que ha guanyat rellevància en aquest nou context és el coolhunting. Lluny de tractar-se només d'identificar modes, el coolhunting empresarial consisteix a detectar senyals de canvi emergents, interpretar l'impacte dels canvis en la feina i a les empreses, i convertir aquesta informació en oportunitats de negoci i innovació, que es puguin monetitzar comercial i econòmicament, i que per tant tinguin un impacte visible en el compte de resultats de les empreses.
L'objectiu del coolhunting empresarial és permetre a les organitzacions anticipar-se als canvis, anar sempre un pas per davant, i generar un avantatge competitiu respecte als seus competidors. En aquest marc, institucions de referència com la Coolhunting University han desenvolupat programes formatius dirigits a professionals i empreses, que uneixen l'anàlisi de tendències, l'estratègia empresarial i la innovació aplicada al negoci, integrant la intel·ligència artificial com a eina de treball.
Orientacions segons el perfil
D'entre les seves propostes de formació destaquen el Màster en Coolhunting Empresarial, adreçat a directius, comandaments intermedis i empresaris, i el Silver Talent Reinvention Program, orientat a professionals sèniors que estan a l'atur i que busquen actualitzar les seves competències i reposicionar-se de nou al mercat laboral.
El Màster en Coolhunting Empresarial està orientat a capacitar els alumnes per identificar senyals de canvi, interpretar com aquestes transformacions poden afectar el seu sector, la seva funció i la seva empresa, i convertir aquest coneixement en decisions estratègiques, iniciatives d'innovació i noves oportunitats de negoci alineades amb les tendències emergents.
Per la seva banda, el programa Silver Talent Reinvention Program integra l'experiència acumulada dels professionals sèniors amb formació en tendències, innovació i intel·ligència artificial, amb l'objectiu d'actualitzar les seves competències, reforçar el seu posicionament i facilitar la seva reincorporació al mercat laboral en un entorn cada cop més exigent i canviant.
Valor afegit per a múltiples perfils empresarials
El creixement i la demanda del coolhunting empresarial reflecteix el valor que aporta a les empreses de tots els sectors com el retail, consum, tecnologia, salut, consultoria o educació entre d'altres, i també als professionals de totes les àrees corporatives de les empreses, des de directors generals fins a responsables de màrqueting, innovació i estratègia.
Cada cop més empreses i professionals consideren la disciplina del coolhunting empresarial com una eina estratègica per poder competir en l'entorn actual, tenir un avantatge competitiu respecte dels seus competidors, i per impulsar, a través de la formació en coolhunting empresarial, una cultura de creativitat i innovació descentralitzada en totes les àrees de l'empresa.”
--
Contingut patrocinat