El Govern de la Generalitat ha presentat aquest divendres l'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, amb 55 mesures adreçades a l'àmbit laboral. Un projecte impulsat pels departaments d'Igualtat i Feminismes que estarà a l'abast de patronals, sindicats, col·legis professionals, cambres empresarials i entitats locals.
En un diàleg celebrat al Districte Administratiu de la Zona Franca de Barcelona entre la titular de la mencionada cartera i el d'Empresa i Treball, Eva Menor ha presentat aquest document com "una estratègia per modificar el mercat de treball i la gestió del temps", així com "millorar la competitivitat empresarial".
La consellera ha recordat que "aplicar mesures de conciliació i corresponsabilitat impacta en la igualtat, però també ajuda a respondre a reptes econòmics i socials, com l'envelliment de la població, la caiguda de la natalitat i la institucionalització de les cures", entre d'altres.
Càrrega addicional per a les dones
En aquest sentit, ha receptat l'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat a les empreses per "ser més competitives, retenir talent, distribuir el temps d'una altra manera, ser més eficients i eficaces". "La igualtat és un factor de competitivitat", ha afegit, assenyalant que les dones dediquen 1 hora i 17 minuts més que els homes a les tasques de la llar i cures.
Una "càrrega addicional" que "afecta la productivitat en el mercat laboral", ha descrit, abans de donar pas a Miquel Sàmper, que compartirà la guia amb patronals i sindicats per sotmetre les propostes al diàleg social.
Conciliació i competitivitat
Aquest, per la seva banda, ha defensat que la competitivitat no està renyida amb la conciliació, sinó que s'explica per l'aprofitament les hores de treball i no per la seva quantitat, ha dit, remetent-se a la prova pilot al Regne Unit per implantar setmanes laborals de quatre dies.
"Jo tinc el deure de garantir que hi hagi competitivitat, però la conciliació i la corresponsabilitat són factors elementals per al present i per al futur", ha insistit.
Envelliment de la població
Sàmper, així mateix, ha aplaudit la iniciativa, impulsada per Menor i la secretària general Saray Espejo, per adaptar-se a la transformació del mercat laboral, ja que "avui la gent té unes inquietuds diferents", com "estar més amb els seus fills, amb els seus pares o fer més esport".
Tot seguit, el també advocat de professió --el seu pare té 97 anys-- ha demanat mantenir "el bon costum dels països del sud d'Europa" de tenir cura dels pares i acompanyar-los en la cobertura de les necessitats pròpies de la vellesa. "Tant els fills, com les filles", ha defensat.
Per a empreses i administracions
L'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, disponible a finals d'any al web de la Generalitat de Catalunya, proposa actuacions i bones pràctiques personalitzades, classificades segons un nivell inicial, intermedi o avançat; també permetrà fer seguiment de les mesures implementades.
L'administració catalana ha identificat quatre reptes a resoldre, com la reorganització de l'espai i el temps de treball, assegurar serveis o suports per donar resposta a les necessitats de conciliació, visibilitzar, reconèixer i transformar els imaginaris sobre la conciliació, el temps i la corresponsabilitat, i integrar-les en la cultura organitzativa, la negociació laboral i la governança.
55 mesures
D'entre les 55 mesures, destaquen l'ampliació dels permisos de conciliació fora de la família tradicional, el teletreball complet en vacances escolars, estiu o emergències, flexibilitat horària d'entrada i sortida, habilitar una borsa de substitució o relleu professional, facilitar un servei de guarderia a les empreses, espais de joc i cures.
També formació als comandaments i a la plantilla sobre igualtat i suport familiar, així com reunions en horari conciliador, amb normes de desconnexió.