Una sentència pionera valida un acomiadament objectiu vinculat a l'impacte de la intel·ligència artificial.
Així ho adverteix Pere Vidal, associat director del departament de Dret Laboral de RocaJunyent, que assegura que “és un escenari que arribarà de manera creixent”.
La irrupció de la IA
La sentència a la qual es refereix és del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó (Valladolid), del 15 de setembre de 2025.
“És pionera perquè és la primera vegada que un tribunal analitza explícitament la irrupció de la intel·ligència artificial (IA) com a factor que transforma el mercat en què opera una empresa”, explica.
La IA com a explicació
Ara bé, subratlla: “Aquesta sentència no valida la IA com a causa d'acomiadament en si mateixa. El que valida és la IA com a explicació d'una transformació del mercat, de la qual se'n deriven causes objectives —productives, econòmiques, organitzatives— que s'han d'acreditar cas per cas”.
El cas se situa en una empresa dedicada a serveis de traducció i interpretació que acomiada una treballadora amb base en els articles 52.c) i 53 de l'Estatut dels Treballadors.
La carta fonamenta la decisió en una disminució progressiva de la demanda derivada de l'ús generalitzat d'eines de traducció automàtica i intel·ligència artificial per part dels clients, la qual cosa provoca una reducció sostinguda d'ingressos i una situació econòmica negativa que obliga a amortitzar el lloc de treball.
No és una substitució directa
Així, convé matisar: no es tracta d'un procés tecnològic intern a l'empresa ni la substitució directa del treballador per un sistema automatitzat. Es tracta de com la irrupció de la IA ha transformat el mercat en què opera l'empresa, impactant directament en el model de negoci.
“En aquest cas, l'empresa va aportar els seus comptes anuals i en elles es veia el descens progressiu del volum de vendes vinculat a aquesta transformació tecnològica”, explica Vidal. “Sense aquesta acreditació, l'acomiadament no hauria prosperat”.
I insisteix: “No estem davant una substitució tecnològica interna ni davant una automatització de processos: això és una altra categoria, que també arribarà”.
Un treballador i un acomiadament
Sectors més exposats
Preguntat pels sectors més afectats, Vidal apunta a l'atenció al client: “Els chatbots i els sistemes de veu ja estan substituint volums massius d'interaccions”.
També esmenta la correcció, redacció i creació de continguts, l'anàlisi de dades i informes, el disseny gràfic i la il·lustració comercial, els serveis jurídics de baix valor afegit i àmbits propers a la traducció, com la transcripció i la subtitulació.
Amb tot, insisteix en el criteri clau fixat pel tribunal: l'empresa ha de demostrar que la introducció de la IA en el seu sector ha provocat una caiguda de la demanda, amb la consegüent disminució d'ingressos i pèrdues.
“Sense aquesta acreditació, la IA per si sola no justifica un acomiadament”, conclou.