Juanma Lorente, advocat laboralista: "No reclamis res a la teva empresa, ni un euro de la nòmina, ni una hora extra, si no ho faràs per escrit"
L'advertiment de Juanma Lorente per evitar que t'acomiadin de l'empresa en exigir els teus drets laborals
Més notícies: Va entrar en vigor: tens dret a indemnització a la comunitat si les reformes de l'edifici danyen el teu habitatge
Notícies relacionades
- Confirmat per l'Estatut dels treballadors: et poden fer fora de l'empresa sense indemnització durant una baixa mèdica per escapades d'oci i per practicar esports
- Confirmat: els diners de les vacances acumulades que la teva empresa t'ha de pagar si esgotis els 18 mesos de baixa mèdica
- Està en vigor: el protocol obligatori que has de seguir en les primeres 24 hores si pateixes un accident laboral
Reclamar que et paguen bé les hores extra, exigir que se t'ingressi el salari real reflectit en el conveni o queixar-te per qualsevol canvi injust en les teves condicions laborals és, per llei, un dret bàsic de qualsevol empleat.
Tanmateix, la manera en què decideixis plantejar aquesta queixa dins de la teva empresa pot marcar la diferència entre conservar el teu lloc o acabar al carrer. Un error formal molt comú està deixant desprotegits milers de treballadors que actuen de bona fe.
Davant d'aquest escenari, l'advocat laboralista Juanma Lorente, ens fa un advertiment per evitar que els professionals caiguin en una trampa legal sense adonar-se'n. A partir de les seves declaracions, serem conscients del perill al qual s'exposen aquells que reclamen el que els correspon però d'una manera equivocada.
L'error més comú
L'error més greu i habitual que cometen els empleats, segons detalla l'expert en lleis Juanma Lorente, consisteix a fer les reclamacions de manera verbal.
"Fes-ho per escrit o, en el pitjor dels casos, grava la conversa que tinguis amb el teu cap reclamant el que sigui si ho faràs de manera verbal", explica l'expert.
Mantenir una xerrada informal al despatx del cap o enviar un simple missatge de queixa sense el degut suport genera una vulnerabilitat absoluta, ja que "la gent no s'adona" de les conseqüències.
El risc d'acomiadament
L'absència d'un registre oficial permet que algunes empreses aprofitin la situació per acomiadar l'empleat incòmode mitjançant un acomiadament disciplinari.
En no existir un rast documental previ, l'empresa pot inventar causes alienes o al·legar una davallada de rendiment per justificar la teva sortida del negoci. "L'endemà que reclames, com que a l'empresa li ha molestat, t'acomiada per qualsevol raó", assegura.
![Sandía](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/557008.jpg?p=w:320\/h:240&h=S2u_RRSS"])
Sense proves que vinculin directament el cessament amb la teva queixa prèvia, l'acomiadament serà perfectament vàlid als ulls de la llei. El treballador perd així l'empara de l'anomenada garantia d'indemnitat, una figura jurídica clau que prohibeix explícitament a les corporacions prendre represàlies contra la seva plantilla.
El Tribunal Constitucional ha recordat en una sentència recent que aquesta garantia existeix per evitar l'efecte dissuasiu que suposaria que una persona preferís guardar silenci per por de perdre la feina.
Com protegir la teva reclamació
Per blindar-te davant possibles represàlies i evitar que t'acomiadin de manera injusta, l'advocat laboralista ofereix una solució clara i contundent.
La clau per posar a resguard el teu lloc és deixar constància de tot mitjançant canals que generin una prova irrefutable.
Lorente aconsella que qualsevol reclamació es faci sempre per escrit, utilitzant vies oficials com el correu electrònic corporatiu o el burofax o, en casos excepcionals, gravar la conversa per tenir un suport si la reclamació es fa verbalment.
Menciona que "Si l'empresa t'acomiada l'endemà, serà molt més senzill reclamar que l'acomiadament és null".
![Cala les Ampolles](["https:\/\/a2.elespanol.com\/k\/imgp\/cms\/asociados\/550620.jpg?p=w:320\/h:240&h=qV4QTqSm"])
Disposar d'aquest document o arxiu et proporciona un escut legal davant d'un jutge, declarant l'acomiadament com a nul per vulneració de drets fonamentals si l'empresa decideix fer-te fora després de la teva queixa. "Si ho fas, si us plau, fes-ho bé", conclou el lletrat per conscienciar els treballadors.
Què pots fer ara
Si consideres que en el teu lloc de treball no s'estan respectant les teves condicions, atura qualsevol intenció de plantejar una queixa de paraula als teus superiors. Pren-te el temps necessari per redactar un escrit explicant els motius referents a la teva queixa.
Anticipar aquests passos formals i seguir el consell d'experts et permetrà reclamar els teus drets laborals amb la seguretat d'estar completament protegit davant d'un acomiadament.
