Publicada

El Govern consolida un nou dret laboral que permet als empleats disposar de sis hores setmanals per trobar una nova feina. Aquesta mesura s'aplica durant el període de preavís després d'un acomiadament objectiu.

Aquesta llicència garanteix que el treballador mantingui el seu salari íntegre mentre assisteix a entrevistes o processos de selecció. La normativa busca facilitar la transició professional sense que suposi un perjudici econòmic per a l'afectat.

El canvi legal respon a la necessitat de protegir l'estabilitat de les famílies durant el cessament d'una relació contractual. Amb aquest permís per a la cerca de feina, es prioritza la reincorporació ràpida al mercat de treball.

Causes legals de l'acomiadament objectiu i inadaptació

Les raons per a aquest cessament es recullen a l'article 52 de l'Estatut dels Treballadors. Una d'elles és la ineptitud sobrevinguda, que ocorre quan un empleat no pot realitzar les seves tasques o no aconsegueix adaptar-se als canvis tecnològics del seu lloc.

Perquè l'empresa pugui al·legar inadaptació, ha d'oferir primer un curs de formació sobre les noves funcions. Aquest període es considera temps treballat i l'empleat no deixa de percebre el seu salari en cap moment mentre aprèn.

Avís legal important

La llei estableix que l'adaptació té una durada mínima; només després de dos mesos (60 dies) des dels canvis tècnics, l'empresa podria procedir amb l'acomiadament. És un termini de seguretat per garantir que el treballador ha tingut una oportunitat real.

D'altra banda, existeixen les causes econòmiques si l'organització preveu pèrdues o ingressos inferiors a l'habitual. L'empresari ha d'acreditar resultats negatius durant tres trimestres consecutius comparats amb l'any anterior perquè l'acomiadament sigui vàlid.

Aquest rigor legal protegeix el treballador de decisions arbitràries i assegura que el permís per a la cerca de feina es concedeixi en situacions de necessitat empresarial real. Conèixer aquestes causes és vital per verificar si la teva sortida de l'empresa compleix amb la normativa vigent.

Funcionament del permís durant el preavís

Aquesta mesura està regulada per l'article 53.2 de l'Estatut dels Treballadors, una norma consolidada a Espanya. Segons la llei, durant el període de preavís, l'empleat té dret a una llicència de sis hores setmanals sense pèrdua de la seva retribució.

És important diferenciar que aquest benefici s'activa davant un acomiadament objectiu, motivat per la solvència o el funcionament de l'empresa. A diferència dels disciplinaris, aquests no sancionen el treballador i han d'estar estrictament justificats per l'empresari com hem esmentat a l'apartat anterior.

L'ús d'aquestes hores és un dret laboral irrenunciable que busca facilitar la cerca d'una nova feina. La normativa permet fins i tot que el representant legal gestioni aquest temps si es tracta d'una persona amb discapacitat que ho necessiti.

Aquesta llicència assegura que el treballador mantingui el seu salari íntegre mentre es prepara per a la seva pròxima etapa professional. Sent un temps retribuït, l'empresa assumeix el cost d'aquestes hores com a part de les seves obligacions legals en l'extinció del contracte.

Què has de fer ara

Si et trobes en la situació d'un acomiadament objectiu i estàs en període de preavís, comunica per escrit a la teva empresa les hores que utilitzaràs per a la teva cerca. Assegura't que el permís per a la cerca de feina consti de manera clara per protegir el teu salari.

Actualitza el teu currículum i aprofita aquestes hores per fer entrevistes presencials o videotrucades de qualitat. Conèixer el teu dret laboral és la millor eina per convertir un acomiadament en una oportunitat de creixement.

Notícies relacionades