Publicada

Les hores extra formen part del dia a dia de molts treballadors, encara que no sempre es gestionen com marca la llei.

Quedar-se més temps a l'oficina, allargar el torn per tancar tasques pendents o cobrir una necessitat puntual de l'empresa s'ha normalitzat en molts sectors.

Què fer amb les hores extra?

Però que una cosa sigui freqüent no vol dir que es pugui fer sense regles. El marc legal espanyol fixa amb claredat què són les hores extraordinàries, com s'han de compensar i quins límits no es poden superar.

L'Estatut dels Treballadors també expressa que les hores extraordinàries poden abonar-se econòmicament o compensar-se amb temps equivalents de descans retribuït.

Què són les hores extraordinàries?

Ara bé, si no existeix un pacte concret en conveni col·lectiu o contracte individual, la llei presumeix que aquestes hores s'hauran de retornar mitjançant descans, i a més dins del termini dels quatre mesos següents a la seva realització.

La llei defineix com a hores extraordinàries aquelles que es realitzen per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària de treball.

Especificat per llei

Si se supera la jornada ordinària fixada, entrem en el terreny de les hores extra i, per tant, en un règim legal específic.

Aquest punt és important perquè moltes vegades la frontera entre jornada ordinària i excés de jornada es difumina en la pràctica.

Obligació de l’empresa

Tanmateix, a efectes legals, sí que existeix una diferència clara. I en aquesta diferència es juga després l’obligació de l’empresa de compensar o pagar aquest temps de més.

Així que si no hi ha pacte en sentit contrari, la compensació de les hores extra s’ha de fer mitjançant descans retribuït equivalent.

Es poden pagar, però no per sota del normal

L’altra gran opció és l’abonament econòmic. L’Estatut permet que les hores extraordinàries es paguin en la quantitat que es fixi, però posa un sòl clar: mai poden abonar-se per sota del valor de l’hora ordinària.

Això significa que l’empresa no pot compensar una hora extra amb una quantitat simbòlica o inferior al temps normal de treball.

Les dues són possibles

Ara bé, aquesta via econòmica no desplaça automàticament el descans. La llei no diu que totes les hores extra s’hagin de pagar en diners, sinó que ambdues opcions són possibles.

La diferència està en què, quan no hi ha pacte concreto, el sistema legal per defecte és el del descans compensatori. I aquí és, precisament, el que moltes plantilles desconeixen.

Màxim 80 hores anuals

La normativa també fixa un límit màxim. Com a regla general, un treballador no pot superar les 80 hores extraordinàries a l’any.

Però aquí apareix un matís important, ja que les hores que hagin estat compensades mitjançant descans dins d’aquests quatre mesos no computen a efectes d’aquest topall anual.

Dins del termini legal

Això significa que el sistema distingeix entre hores extraordinàries realitzades i hores extraordinàries que segueixen pendents de compensació o pagament.

Si l’empresa retorna correctament aquest temps mitjançant descans dins del termini legal, aquestes hores no se sumen al comptador general de 80.

Les hores han de ser voluntàries

Un altre aspecte rellevant és el caràcter voluntari. L’Estatut estableix que la prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, llevat que la seva realització s’hagi pactat en conveni col·lectiu o contracte individual i sempre dins dels límits legals.

Perquè tot això no quedi en una simple declaració teòrica, la llei imposa una obligació addicional a l’empresa. Ha de registrar dia a dia la jornada de cada treballador, totalitzar les hores extraordinàries en el període de pagament i lliurar còpia del resum juntament amb el rebut corresponent.

Pagar-les o compensar-les amb descans

Així que si un treballador realitza hores extraordinàries, l’empresa no pot tractar-les com a temps invisible ni absorbir-les sense més dins de la jornada habitual.

Té dos camins legals: pagar-les o compensar-les amb descans retribuït equivalent. I si no existeix acord específic, la norma dona per fet que l’opció vàlida serà el descans dins dels quatre mesos següents.

Notícies relacionades