Publicada

La conciliació torna a situar-se al centre del debat laboral amb un dret que molts treballadors encara no coneixen del tot.

Aquest dret consisteix en la possibilitat de demanar una excedència de fins a tres anys per cuidar de cada fill.

Protegit per la llei

Aquesta possibilitat figura a l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors, dins del bloc de drets lligats a la conciliació de la vida laboral i familiar.

La norma permet sol·licitar aquesta excedència per naixement, adopció o acolliment, i fer-ho sense necessitat d'acreditar una antiguitat mínima a l'empresa.

Dret individual

Un dels aspectes més rellevants d'aquesta excedència és que es configura com un dret individual de cada persona treballadora.

Això significa que no depèn que l'empresa vulgui concedir-lo de manera discrecional ni que l'empleat porti un temps mínim contractat.

Cuidar el menor

La referència legal se centra en el fet causant, que és el cuidat del menor.

La llei la reconeix com una eina de conciliació d'accés directe, sempre que es sol·liciti per a la finalitat prevista, que és atendre el cuidat d'un fill.

Inici del termini establert

La durada màxima d'aquesta excedència és de tres anys per cada fill.

Aquest termini pot comptar-se des de la data de naixement o, en els supòsits d'adopció o acolliment, des de la resolució judicial o administrativa corresponent.

Vinculat a cada fill

Aquest dret s'activa de manera expressa per a cada menor, cosa que reforça el seu abast dins de l'organització familiar.

En altres paraules, no es tracta d'una excedència genèrica per a la criança en abstracte, sinó d'un dret vinculat a cada fill i a cada nova situació protegida.

Suspensió del contracte

Això permet dimensionar millor la seva importància, especialment en llars que necessiten reorganitzar la seva vida laboral durant els primers anys de cuidat.

Durant aquest període, el contracte de treball queda suspès.

El contracte no acaba

Això vol dir que l'empleat no presta serveis i tampoc percep salari mentre dura l'excedència.

Tanmateix, la relació laboral amb l'empresa no desapareix.

La carrera laboral no es veu aturada

Un dels majors elements de protecció que acompanya aquesta excedència és que el temps computa a efectes d'antiguitat.

Aquesta previsió evita que el treballador vegi esborrat o deteriorat aquest tram de la seva carrera laboral dins de l'empresa per haver exercit un dret de conciliació.

No afecta els drets per permanència

Que el còmput no es vegi afectat pot tenir repercussions importants en drets futurs relacionats amb promocions internes, indemnitzacions o condicions lligades al temps de permanència a l'empresa. No és un detall menor.

De fet, és una de les garanties que converteixen aquesta excedència en una figura molt més protegida que una simple interrupció informal de la vida laboral.

Reserva del lloc

La normativa també estableix una protecció específica sobre la reincorporació. Durant el primer any d'excedència, el treballador té dret a la reserva del seu mateix lloc de treball.

És a dir, l'empresa ha de mantenir-li aquest lloc concret per quan sol·liciti tornar.

Protecció laboral

Passat aquest primer any, la garantia es redueix i la reserva ja no afecta necessàriament el mateix lloc exacte, sinó un altre del mateix grup professional o de categoria equivalent.

Tot i així, continua existint una protecció clara davant la pèrdua total d'encaix laboral dins de l'empresa.

Futures possibilitats

A més, l'Estatut dels Treballadors també contempla la possibilitat de sol·licitar una excedència de fins a dos anys per poder cuidar familiars que no es puguin valdre per si mateixos per raons d'edat, malaltia o discapacitat.

En definitiva, qualsevol treballador pot demanar fins a tres anys d'excedència per cuidar dels seus fills, sense requisit d'antiguitat i amb protecció legal sobre antiguitat i reincorporació.

Notícies relacionades