Llum verda de la UE: Espanya pagarà l'atur als treballadors comunitaris amb almenys 22 setmanes cotitzades al país
El Parlament i el Consell Europeu pacten l'acord que permetrà als ciutadans de la Unió Europea sumar els seus anys treballats a l'estranger
Més notícies: Confirmat pel SEPE: així pots cobrar després de dos anys i mig de treball 10 mesos d'atur
Notícies relacionades
- Martín Berasategui, chef: "Las judías verdes más sabrosas no llevan jamón, sino tomate, huevo y una pizca de pimentón"
- El poble medieval que pots recórrer a peu i ningú coneix a Espanya: vinyes, dos rius i menys de 400 habitants
- El poble medieval perfecte per a una escapada de cap de setmana: s'hi fabriquen les galetes més antigues d'Espanya i té un monestir del segle X
Aquest dijous, el Consell i el Parlament Europeu han arribat a un acord històric per coordinar els sistemes de Seguretat Social. La nova norma podria permetre que els treballadors comunitaris accedeixin a l'atur després d'acreditar almenys 22 setmanes d'ocupació al país on sol·liciten l'ajuda.
Aquesta reforma busca eliminar les barreres a la lliure circulació de persones dins de la Unió Europea. En unificar criteris, es garanteix que qui perdi la feina a l'estranger tingui una xarxa de seguretat econòmica clara, basada en els seus períodes de cotització acumulats a qualsevol Estat membre.
Unificació de criteris per a la prestació d'atur europea
La gran novetat rau en la creació d'un estàndard comú per evitar el desemparament dels professionals. A partir d'ara, els treballadors comunitaris només hauran d'haver treballat 22 setmanes al seu nou país de residència per activar el seu dret a l'atur.
Si es compleix aquest període mínim, l'administració del país d'acollida haurà de sumar obligatòriament els anys treballats prèviament en altres països de la Unió Europea. Això agilitza enormement la gestió de la prestació d'atur i redueix la incertesa legal dels expatriats.
La fi de la fragmentació en la Seguretat Social comunitària
L'acord estableix que el treballador podrà continuar percebent l'atur del seu país d'origen durant un màxim de sis mesos. Abans, el límit era només de tres mesos, cosa que dificultava la recerca real de feina en un altre Estat membre. El que fa aquest canvi realment especial és que prioritza la suma d'esforços laborals per sobre de les fronteres.
Aquest sistema busca un repartiment més equilibrat de les càrregues, evitant que el cost recaigui en països on el ciutadà encara no ha contribuït. En coordinar l'atur per a estrangers, la Unió Europea assegura que la protecció social sigui un dret que t'acompanya.
![Óscar López, ministro de Transformación Digital y Función Pública.jpeg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/03\/27\/actualitat\/1003742746073_15890848_320x180.jpg"])
No és només una millora administrativa, és una manera d'entendre que un ciutadà no ha de ser penalitzat per canviar de país per treballar. La intenció és simplificar la vida dels qui es desplacen pel continent i assegurar que la seva cotització els segueixi allà on decideixin desenvolupar la seva carrera professional.
Avanços en la digitalització i desplaçaments temporals
L'acord simplifica els viatges de negocis curts, eliminant l'obligació d'avisar les autoritats en estades de fins a tres dies. Tanmateix, en sectors sensibles com la construcció, la Unió Europea aplicarà controls molt més estrictes per evitar abusos.
![Botellas en una nevera de supermercado.jpg](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2026\/04\/22\/actualitat\/1003742754052_15998673_320x180.jpg"])
La reforma també aposta per una major digitalització perquè l'intercanvi de dades entre administracions sigui instantani. Això garanteix que l'atur per a estrangers es gestioni sense errors, reforçant la cooperació entre els governs nacionals per evitar fraus en el sistema.
Finalment, s'aclareix sota quines condicions els Estats poden limitar ajudes socials a ciutadans comunitaris que no treballen. L'objectiu és donar seguretat jurídica als governs, assegurant alhora que els treballadors comunitaris amb feina mantinguin tots els seus drets.
Què has de fer ara
Si estàs treballant en un país de la UE diferent del teu, assegura't que totes les teves altes laborals estiguin registrades. Quan s'aprovi definitivament aquesta norma, el procés de sumar les teves cotitzacions serà automàtic, però convé tenir el teu historial actualitzat.
![La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz](["https:\/\/a2.elespanol.com\/cronicaglobal\/2025\/09\/08\/negocis\/1003742687319_15118830_320x120.jpg"])
Consulta amb l'organisme d'ocupació local (com el SEPE) com afectarà aquest canvi al teu cas particular. Amb aquesta nova normativa, el teu futur professional a Europa està molt més protegit, permetent-te centrar-te en el teu creixement i cerca de noves oportunitats.
