No és la primera vegada. És sabut que, a nivell d'estat de dret i societat del benestar, Suècia, com la majoria de països nòrdics, està a anys llum d'Espanya, i fins i tot de la resta d'Europa.
Un exemple en què sempre ha destacat és en conciliació i suport a les famílies. Mentre a Espanya el debat continua centrat en com ampliar permisos, homogeneïtzar ajudes i frenar la caiguda de la natalitat, el país nòrdic manté un model molt més ambiciós.
Allà, tenir fills no implica una penalització econòmica tan marcada com a bona part del sud d'Europa. Això es nota tant en la durada dels permisos com en les prestacions mensuals i l'accés a les llars d'infants.
L'eix d'aquest sistema és el permís parental. A Suècia, cada fill dóna dret a 480 dies de baixa que es poden repartir entre ambdós progenitors.
Remuneració
D'aquests dies, 390 es paguen en funció del salari, amb una compensació que ronda el 80 %, mentre que els 90 restants s'abonen amb una quantitat fixa.
Tot perquè les famílies no perdin ingressos de manera abrupta durant el primer any i mig de criança, però també perquè el repartiment de la cura sigui més equilibrat entre mares i pares.
Per què s'ofereix tant
L'estructura de la prestació està pensada per sostenir rendes molt diferents. Per als llars amb ingressos baixos o sense feina prèvia existeix un sòl garantit, i per a les rendes més altes s'aplica un topall diari que permet mantenir una cobertura àmplia sense desbordar el sistema.
En la pràctica, això converteix la baixa parental sueca en una eina de protecció familiar. Així mateix, funciona com a política d'igualtat laboral, en reduir la pressió sobre el progenitor que assumeix la major part de la cura després del naixement.
Permís no acumulable
Un dels trets més cridaners del model suec és que 90 dies del permís estan reservats exclusivament per a cada progenitor. Aquests dies no són transferibles, de manera que, si un dels dos no els gaudeix, la família els perd.
Aquesta fórmula obliga a repartir el temps de cura. A més, busca evitar que el permís es concentri gairebé completament en una sola persona.
Canvi de model
El resultat és un esquema que amplia el temps disponible i canvia els incentius. En lloc de presentar la criança com un cost privat que cada família ha de resoldre pel seu compte, Suècia la tracta com una qüestió d'interès públic.
Aquesta lògica es reforça amb altres ajudes que acompanyen els 480 dies de baixa i que es mantenen durant bona part de la infància i l'adolescència.
Quant ofereixen
A la baixa parental s'hi suma el barnbidrag, una prestació universal de 1.250 corones sueques al mes per fill, equivalent a uns 125 euros.
Aquesta ajuda es cobra fins que el menor compleix 16 anys i, si continua estudiant a temps complet, es transforma en una prestació a l'estudi per la mateixa quantitat, normalment fins als 20 anys.
Llars d'infants i tornada a la feina
Aquest caràcter universal marca una diferència important respecte d'altres models europeus més fragmentats. A Suècia, el suport no es limita a famílies vulnerables, sinó que forma part d'un sistema estructural que acompanya pràcticament totes les llars amb fills.
El model no s'entén sense la cura infantil. Les llars d'infants sueques estan fortament subvencionades i el preu depèn dels ingressos familiars, cosa que permet una reincorporació a la feina més realista i menys gravosa.
Aquesta peça és essencial perquè converteix la conciliació en un cicle complet: permís ampli en néixer el fill, ajuda mensual sostinguda i una xarxa pública de cures que facilita la tornada a la feina sense que el cost es dispari.