Publicada

Treballar de nit o acudir al lloc de treball un diumenge o un festiu és la realitat de milers d'empleats a Espanya.

Sanitat, hostaleria, seguretat, logística, comerç o transport formen part del grup dels sectors en què les jornades nocturnes formen part de l'habitualitat de l'organització del treball.

Protegir els treballadors

És per això que la llei té reconeguda una protecció específica per al treball nocturn.

A més, els convenis col·lectius solen establir bonificacions quan la jornada es duu a terme en diumenges o festius.

Què és el treball nocturn?

L'article 36, recollit per l'Estatut dels Treballadors, considera com a treball nocturn aquell que es realitzi entre les deu de la nit i les sis del matí.

També estableix que ha de rebre una retribució específica, la qual pot ser substituïda per descansos compensatoris equivalents en els termes previstos legalment.

Han de rebre una retribució

Per tant, la nocturnitat no pot tractar-se com una prolongació normal de la jornada.

És a dir, si un empleat treballa dins de l'horari establert com a nocturn l'empresa ha d'aplicar el plus que li correspongui segons el conveni o el sistema retributiu pactat.

Els convenis dicten la xifra

La llei no fixa una quantitat tancada o un percentatge d'increment igual per a tots els treballadors, sinó que l'Estatut reconeix el dret a una compensació específica.

Tot i que la llei no estableix una xifra concreta i general per a tots els sectors, sí que sol estar fixada en els convenis col·lectius.

Increments del 20%

És aquesta la raó per la qual en alguns sectors hi ha increments que poden arribar a rondar el 20%, o fins i tot més, tot i que no existeixi un extra universal.

En altres paraules, és important revisar el conveni aplicable a cada empresa o activitat per així tenir tota la informació necessària.

Com funcionen els diumenges i festius?

Els diumenges i festius es tracten d'una situació similar.

La llei protegeix el descans setmanal i les festes laborals, però tampoc fixa un plus únic i automàtic per a qualsevol treballador que presti serveis en aquests dies.

Plus salarial

L'article 37 de l'Estatut regula el descans setmanal i les festes laborals, mentre que la compensació econòmica concreta sol desenvolupar-se en la negociació col·lectiva.

En la pràctica, molts convenis inclouen complements per diumenge o festiu treballat i tornicitat de cap de setmana.

Hi ha altres formes

En altres casos, la compensació pot traduir-se en descans equivalent o en fórmules mixtes. Tot depèn del sector i del text convencional que resulti aplicable.

El primer pas per saber si els empleats estan rebent un pagament correcte pel seu treball és revisar la nòmina, el contracte i el conveni col·lectiu de referència.

Clarificació de dubtes

Si el treballador presta serveis de nit, en diumenges o en festius de manera habitual, aquests conceptes haurien d'aparèixer clarament identificats o integrats de manera justificable en la seva estructura salarial.

Quan l'empresa no detalla aquests complements o utilitza plusos genèrics sense explicació, pot haver-hi dubtes sobre si la compensació és correcta. En aquests casos, convé demanar un desglossament per escrit i contrastar-lo amb el que estableix el conveni.

Cercar ajuda

Si persisteixen les discrepàncies, la via sindical o l'assessorament laboral poden ser determinants per reclamar quantitats no abonades.

La clau, per tant, no està en una xifra general vàlida per a tothom, sinó en la norma concreta que reguli cada relació laboral.

Alguns empleats ho desconeixen

La llei reconeix el dret a la compensació del treball nocturn i protegeix el descans setmanal i els festius, però són els convenis els que solen concretar quant es paga, com es calcula i en quins casos procedeix.

Per això, qualsevol treballador que faci aquest tipus de jornades hauria de comprovar quin conveni se li aplica i quins plusos recull.

En moltes ocasions, el problema no és que el dret no existeixi, sinó que l'empleat no sap que pot exigir-lo.

Notícies relacionades