Ja és oficial: el treballador té dret a sol·licitar canvis en la seva jornada laboral per a la cura de fills, segons la llei

La conciliació familiar i laboral és fonamental per millorar la qualitat de vida, reduir l'estrès i fomentar la igualtat de gènere, permetent als treballadors equilibrar les seves responsabilitats professionals amb la cura de la família.

Tanmateix, perquè els treballadors puguin dur a terme la conciliació familiar, ho han de parlar amb l'empresa. No obstant això, cal tenir en compte l'Estatut dels Treballadors, que és el que estableix els drets i obligacions de cadascú.

Confirmat per la llei: ajuda extra de 115 euros en l'Ingrés Mínim Vital per a les famílies amb fills

Concretament, en el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, a l'article 34, a l'apartat 8, recull que les persones tenen dret a sol·licitar les adaptacions en els seus horaris laborals.

“Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada de treball, en l'ordenació del temps de treball i en la forma de prestació, inclosa la prestació del seu treball a distància, per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral”.

Ni Cudillero ni Frigiliana, aquest és el millor poble d'Espanya i el més bonic: és patrimoni mundial de la UNESCO i té 286 habitants

Tanmateix, cal tenir en compte que aquest dret no implica necessàriament una reducció salarial. A més, pot exercir-se tant per als homes com per a les dones i està protegit legalment contra les represàlies laborals.

Per tant, els progenitors poden sol·licitar un canvi d'horari o forma de prestació del treball per atendre els seus fills menors de 12 anys i no cal justificar una situació excepcional: n'hi ha prou amb l'edat del menor.

La Xina canvia les normes: superar els 30 dies castigarà els investigadors espanyols amb retenció i expulsió

Tipus d'adaptació

Quan els pares sol·liciten la conciliació familiar a la seva empresa, aquesta pot acollir-se a qualsevol tipus d'adaptació segons les seves necessitats:

Flexibilitat horària: L'empresa ofereix canvis d'entrada o sortida o fins i tot intercanvi de torns de jornades.

Teletreball: L'empresa et pot oferir jornada parcial o completa de treball en remot.

Reducció de la jornada: La reducció (entre 1/8 i 1/2) pot combinar-se amb l'adaptació. Té impacte proporcional en el salari, però protegeix la cotització durant els tres primers anys si és per cura de fills.

És oficial: la Llei de Propietat Horitzontal permet usar de forma privada la terrassa comunitària si s'aprova per unanimitat

Excedències laborals

Una altra faceta de la conciliació familiar i laboral la trobem en el dret a excedència. Qualsevol persona treballadora, tant si ho és a temps complet com a temps parcial, té dret a suspendre el seu contracte de treball de forma voluntària sempre que es compleixi alguna d'aquestes dues causes, recollides a l'article 46.3 ET:

Per cura de fill, tant si ho és per naturalesa, com per adopció o en supòsits d'acolliment, preadoptiu o permanent. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 3 anys.

Confirmat per la Llei d'Habitatge: els propietaris podran reduir fins al 90% del lloguer a la Renda de 2026

Per la cura d'un familiar fins a segon grau de consanguinitat, que no pugui valdre's per si mateix per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat i, per tant, no exerceixi activitat retribuïda. En aquest cas, l'excedència podrà tenir una durada màxima de 2 anys, llevat que s'estableixi una durada superior per negociació col·lectiva.