La Directiva UE 2023/970 de la Comissió Europea obligarà les empreses a desvetllar el sou mitjà que perceben els seus empleats en funció del seu càrrec de responsabilitat i tasques assignades.
La Unió Europea vol fer públics els salaris amb l'objectiu de garantir la igualtat de retribució entre homes i dones. De fet, ja des de 2026 és possible que sàpigues el que guanyen els teus companys, tot i que també ells sabran el que perceps tu.
La realitat és que a la UE les dones guanyen de mitjana un 13% menys que els homes, ocupant llocs d'igual rellevància. Aquesta diferència evidencia la urgència de prendre mesures efectives que assegurin oportunitats salarials justes per a tothom.
En aquesta línia, la Llei de Transparència Salarial busca exactament això: convertir la igualtat en una pràctica real i verificable dins de les empreses.
"No hi ha dubte que homes i dones mereixen rebre el mateix salari si realitzen la mateixa feina però, desafortunadament això encara no és el cas avui en dia", ha assenyalat el ministre de Treball i Afers Socials de la República Txeca per ressaltar la necessitat d'aprovar aquesta nova llei.
Amb aquesta nova normativa, l'objectiu és evitar la discriminació; les empreses i ocupadors hauran d'assegurar que els seus empleats tinguin fàcil accés als criteris objectius i neutrals pel que fa al gènere que s'utilitza per definir el salari i els possibles augments salarials.
Principals mesures
· Informació salarial prèvia: les empreses hauran d'informar les persones candidates, abans de les entrevistes, sobre el salari de la vacant.
· Criteris salarials clars: les empreses hauran d'explicar com es determinen els salaris i quins criteris s'utilitzen per establir nivells retributius.
Amb aquestes mesures la llei no només protegeix drets, sinó que obliga les empreses a actuar amb responsabilitat i coherència en matèria d'igualtat salarial.