Les empreses estan obligades a pagar o readmetre el treballador per acomiadament improcedent, segons l'Estatut dels Treballadors

Les empreses a vegades es veuen obligades a acomiadar treballadors, en ocasions per motius justificats i en altres per motius que es desconeixen o simplement no existeixen. En el pitjor dels casos, sempre has de tenir present la norma que regula els teus drets i obligacions.

Si has estat acomiadat i aquest és improcedent, és a dir, t'han fet fora sense una raó justificada el treballador pot acollir-se al que diu l'article 56 de l'Estatut dels Treballadors on recull les conseqüències d'aquest tipus d'acomiadament.

Ja ha entrat en vigor: l'ajuda de fins a 6.000 euros a propietaris per millorar el seu habitatge habitual

Aquest estableix que, si l'acomiadament és improcedent, “l'empresari, en el termini de cinc dies des de la notificació de la sentència, podrà optar entre la readmissió del treballador o el pagament d'una indemnització equivalent a trenta-tres dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any, fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats”.

En cas que s'opti per la readmissió, “el treballador tindrà dret als salaris de tramitació”, precisant que aquests comprendran “la suma dels salaris deixats de percebre des de la data de l'acomiadament fins a la notificació de la sentència que declarés la improcedència o fins que hagués trobat una altra feina”.

Els fills podran deduir-se el 100% dels interessos de préstecs per a estudis, segons Hisenda

A més, reforça la posició del treballador en assenyalar que “en el supòsit de no optar l'empresari per la readmissió o la indemnització, s'entén que procedeix la primera”, configurant així la readmissió com a opció preferent en cas de silenci empresarial.

Per la seva banda, quan l'acomiadat ostenta una especial representació, el precepte disposa que “Si l'acomiadat fos un representant legal dels treballadors o un delegat sindical, l'opció correspondrà sempre a aquest”, i afegeix que, si no exerceix expressament aquesta opció, “s'entendrà que ho fa per la readmissió”.

Elmer Marín, exconductor de VTC: “Facturava de mitjana 4.500 euros al mes i m'obligaven a treballar 8 hores”

Terminis per reclamar

Segons recull el Bufet d'Advocats Català Reinón, “un dels aspectes més importants és el termini de 20 dies hàbils que marca la llei per presentar una papereta de conciliació. Aquest és el primer pas per impugnar un acomiadament davant el jutjat social”.

A més, recullen que, si deixes passar aquest termini, perdràs el dret a reclamar. Per això, és essencial actuar ràpid i comptar amb el suport d'un representant legal o d'advocats laboralistes, que coneixen en detall els procediments i poden assessorar-te de manera personalitzada.