Ja és oficial: la jornada del becari no pot superar el 75% d’hores d’un treballador i les empreses estan obligades a pagar les despeses

Quan ets universitari o estudiant de formació professional i arriben les hores de fer les pràctiques, sempre apareixen les mateixes preguntes i incidències. No em pagaran res? Ni el transport? Substituiré i faré la feina d’un empleat que no hi és? I un llarg etcètera.

No s’ha d’oblidar que un becari és un estudiant que realitza pràctiques en una empresa guiades per un tutor per complementar la seva formació acadèmica i fer els seus primers passos en el món laboral. Aquests estan subjectes a un acord de col·laboració entre l’empresa i el centre educatiu.

Brussel·les canvia les normes: obliga Espanya a eximir l’IVA als autònoms que facturin fins a 85.000 euros

Tanmateix, per donar resposta a les teves preguntes i que el becari s’aculli als seus drets, pot recórrer a l’Estatut del Becari, que és la norma que estableix el marc legal general i les garanties per al benestar del treballador dins del món laboral, amb la finalitat d’evitar els abusos.

Amb el nou estatut, la jornada del becari ha de ser d’acord amb la càrrega formativa, per la qual cosa no pot superar el 75% de la jornada laboral d’un treballador a temps complet. Mentre que, les pràctiques extracurriculars no poden superar les 480 hores.

Juan Arnau, CEO d’elrow: “Ara estem facturant 60 milions d’euros a l’any i venent 700.000 entrades a tot el món”

Les pràctiques curriculars desenvolupades durant els estudis oficials de grau, màster universitari o, si escau, doctorat, que no superin el 25% de les hores en què es concretin els crèdits ECTS de la titulació.

D’altra banda, l’empresa no està obligada a assignar un salari als becaris, però sí que estan obligades a abonar les despeses en què incorrin aquests becaris. És a dir, la persona en pràctiques no laborals tindrà dret, entre altres coses, a una compensació de despeses, així com al reconeixement d’unes condicions idèntiques en molts aspectes a les que s’apliquen al personal laboral.

Ja és oficial: l’ajuda universal de 2.400 euros que podran cobrar les famílies per la criança dels seus fills

Aquest nou dret que es coneix com el dret a la compensació de despeses per part de l’empresa o entitat en què es desenvolupin les activitats formatives “per una quantia mínima suficient per compensar tots aquells en què la persona en formació pràctica a l’empresa incorri com a conseqüència d’aquesta, tals com despeses de desplaçament, allotjament o manutenció”.

Tanmateix, l’empresa no estarà obligada a abonar aquestes despeses si existeixen altres beques o ajudes que les cobreixin. Tampoc si es posa a disposició de la persona en formació pràctica “tots els serveis necessaris” o, “en el supòsit d’una formació pràctica que comporti una assignació econòmica, quan aquesta per si mateixa, o unida si escau a altres beques o ajudes, sigui suficient per a la seva cobertura total”.