Publicada

El mercat laboral espanyol inicia aquest 2026 amb un canvi de regles fonamental en la gestió de la disciplina interna de les empreses.

Una recent decisió del Tribunal Suprem ha modificat el tauler de l'absentisme laboral, aclarint un aspecte tècnic que, en la pràctica, facilita l'acomiadament disciplinari en casos d'absències reiterades.

A partir d'ara, el còmput de les faltes injustificades ja no es reinicia amb el canvi de mes al calendari, sinó que es calcula de manera contínua "de data a data".

Aquest gir jurisprudencial, plasmat a la sentència 1283/2025 de la Sala Social (recurs 702/2025), dictada el desembre de l'any passat, elimina el que molts experts anomenaven l'"escut del mes natural".

Faltes greus

Fins ara, hi havia una ambigüitat que permetia a certs treballadors evitar sancions greus distribuint les seves absències entre el final d'un mes i l'inici del següent. Amb el nou criteri, la Justícia busca una interpretació més coherent amb la realitat de l'incompliment contractual.

Per comprendre l'abast d'aquest canvi, cal analitzar com s'havia estat operant en moltes organitzacions. La majoria dels convenis col·lectius a Espanya tipifiquen com a falta molt greu (i possible causa d'acomiadament) l'acumulació d'un nombre determinat de faltes d'assistència no justificades dins d'un període d'un mes. Fins aquí s'entén.

Quan s'acaba el mes

La qüestió és que, fins ara, aquest "mes" s'interpretava com el mes natural (per exemple, de l'1 al 31 de març) i, feta la llei, feta la trampa.

Sota aquesta interpretació, un empleat que faltés injustificadament dos dies a finals de març i un altre dia a principis d'abril podia eludir l'acomiadament, ja que el comptador es posava a zero l'1 d'abril.

Les faltes quedaven disperses en dos períodes diferents. Tanmateix, amb la nova sentència del Tribunal Suprem, els terminis fixats per mesos s'han de comptar de data a data quan es tracta de terminis substantius.

En la pràctica, si un treballador comet la seva primera falta el 25 de març, s'activa un cronòmetre de 30 dies que no s'aturarà fins al 25 d'abril. Qualsevol absència injustificada que es produeixi en aquest interval se sumarà a l'anterior, independentment que s'hagi creuat la frontera d'un nou mes al calendari.

Adéu a la impunitat

Aquest sistema permet a les empreses agrupar faltes que abans quedaven impunes per una qüestió merament cronològica. Un sistema que, si no es té en compte, pot ser un problema per a alguns treballadors.

A més, la mesura no ve sola. Aquest enduriment del criteri judicial coincideix amb un moment d'especial sensibilitat envers l'absentisme a Espanya.

Absentisme laboral

Segons les últimes dades de l'Enquesta de Població Activa (EPA) processades per l'Institut Nacional d'Estadística, la taxa d'absentisme se situa actualment al voltant del 7% de les hores pactades.

La xifra és preocupant. Es tracta del percentatge més elevat de l'última dècada. Tot i així, l'organisme recorda que aquesta dada engloba tant les absències justificades (baixes mèdiques, permisos) com les injustificades.

En qualsevol cas, els advocats recorden que no és el mateix faltar a la feina que estar absent amb una causa justificada. La normativa laboral espanyola protegeix de manera estricta el treballador que es troba en situació d'incapacitat temporal (IT).

El que sí que ja no és legal, després de la derogació de l'antic article 52.d de l'Estatut dels Treballadors, és acomiadar algú per acumular baixes mèdiques justificades, per curtes que siguin.

La clau de la norma

La frontera entre la permanència al lloc i l'acomiadament disciplinari se situa exclusivament en això, en la justificació.

Una absència per malaltia comuna, accident, força major o l'exercici de permisos retribuïts no computa a efectes de sanció, sempre que estigui correctament acreditada mitjançant el part mèdic o el justificant pertinent.

Treballador vulnerable

El risc real sorgeix quan l'absència manca de cobertura legal. En aquests casos, l'empresa pot acreditar un perjudici organitzatiu i una ruptura de la bona fe contractual que, sumada a la nova forma de còmput del Suprem, deixa el treballador en una posició de vulnerabilitat legal.

En qualsevol cas, sempre que hi hagi justificació, no hi ha marge d'error.

Notícies relacionades