Mercadona ha abonat aquest dimecres un total de 780 milions d'euros a la seva plantilla en concepte de prima per objectius, una retribució variable amb la qual la companyia comparteix part dels seus beneficis anuals amb els seus treballadors.
La mesura beneficia els 112.000 empleats que el grup té a Espanya i Portugal i respon, segons l'empresa, als resultats obtinguts durant l'últim exercici.
El sistema d'incentius distingeix entre antiguitats. Els empleats amb menys de quatre anys a la companyia perceben l'equivalent a dues mensualitats addicionals, mentre que aquells que superen aquest període --aproximadament el 70 % de la plantilla-- reben tres mensualitats.
En aquest darrer cas, la quantitat ingressada ascendeix a 7.250 euros nets, xifra que inclou 5.400 euros corresponents al variable per objectius més la nòmina mensual ordinària, tal com ha detallat l'empresa en un comunicat.
Pujada de l'IPC
Juntament amb el repartiment de beneficis, Mercadona ha aplicat una actualització salarial per compensar l'impacte de la inflació. En concret, la pujada cobreix l'increment de l'IPC registrat el 2025: un 2,9 % a Espanya i un 2,2 % a Portugal.
Aquesta revisió suposa un cost anual estimat de 125 milions d'euros per a la companyia. A més, l'empresa va millorar el desembre passat les condicions laborals ampliant el període de vacances anuals, que passa de 30 a 37 dies naturals. Aquesta mesura, ja en vigor a ambdós països, implica un desemborsament addicional de 100 milions d'euros a l'any.
En conjunt, la suma de primes, increments salarials i millores laborals representa per a Mercadona un esforç econòmic superior als 1.000 milions d'euros, reforçant la seva política de retribució i fidelització del talent intern.
'Qualitat Total'
Des de la companyia subratllen que aquestes decisions s'emmarquen en el seu model de gestió basat en la 'Qualitat Total', que situa el treballador al centre de l'estratègia empresarial.
L'empresa considera que la implicació de la seva plantilla és clau per mantenir el creixement, millorar la productivitat i consolidar la seva posició al mercat.
De fet, Mercadona assegura que el 2025 ha assolit els seus millors resultats històrics en termes de rendibilitat i quota de mercat, defensant que la inversió en les persones es tradueix en un major retorn i en una major competitivitat.
Història de Mercadona
Mercadona es va fundar el 1977 al País Valencià a partir del negoci familiar Càrnicas Roig. El 1981, Juan Roig va prendre el control de l'empresa i va impulsar una forta expansió mitjançant la compra de petites cadenes i el desenvolupament d'un model propi basat en eficiència, preus baixos i marques pròpies com Hacendado o Deliplus.
Amb el temps, la companyia es va convertir en líder de la distribució alimentària a Espanya i el 2019 va iniciar la seva expansió internacional a Portugal.
Tot i que existeix consens sobre el seu origen familiar i el lideratge de Juan Roig, algunes fonts discrepen en detalls com la ubicació exacta del primer supermercat o el significat original del nom “Mercadona”. Malgrat aquestes diferències menors, totes coincideixen que el seu creixement es va recolzar en una gestió centralitzada, una forta aposta per la marca blanca i una estratègia enfocada en la satisfacció del client.