Descontent entre els treballadors de l'Hospital Joan XXIII: “Segueixen empitjorant les nostres condicions”

Als passadissos de l'Hospital Universitari Joan XXIII es respira descontentament des de fa temps entre els treballadors. Els professionals critiquen la "mala gestió" del centre, que en algunes ocasions ha forçat el centre sanitari a tancar llits per no poder atendre el seu nombre habitual de pacients.

Els treballadors, encapçalats per la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), denuncien que el centre està dificultant l'exercici de drets de conciliació. En conversa amb Crónica Global, Jesús Jiménez, responsable d'acció sindical de sanitat al CSIF, assegura que “el que està passant en aquest hospital no està passant en cap altre centre”.

Els sanitaris de l'Hospital Joan XXIII es queden sense dies lliures pel caos administratiu: "Em deuen un mes"

Poc valorats

Jiménez continua explicant: “Cada vegada els professionals es troben menys valorats i alguns fins i tot han pensat a renunciar. En l'última enquesta realitzada a 100 professionals del centre, el 98% va manifestar que no se senten valorats per part de la direcció i que han empitjorat les seves condicions laborals”.

La història més notòria actualment a l'hospital que reflecteix aquesta tendència és la d'una infermera que, després de més de deu anys de servei com a interina, ha perdut el seu contracte en mig de l'embaràs.

Segons explicaven des del sindicat, la infermera havia anat encadenant contractes anuals des de l'època de la covid. Tanmateix, fa uns mesos la seva situació laboral va canviar. Al gener l'afectada notificava a l'hospital que estava embarassada. Per la seva posició havia de tramitar la prestació per risc perquè al seu lloc de treball no pot exercir en el seu estat.

Plaça ocupada

Poc després de començar els tràmits, van contactar amb la infermera per informar-la que la seva plaça havia estat ocupada; sent interina és un procediment normal. En altres ocasions, immediatament després li oferien un altre contracte. Tanmateix, aquesta vegada li van informar que li farien un contracte eventual amb una durada d'un mes.

Això va provocar que a la treballadora li saltessin les alarmes en veure que, després de tants anys a l'hospital i la seva posició a la borsa, no li poguessin oferir un contracte de més durada. Finalment, l'hospital respon a les seves consultes i li explica que estan esperant que s'actualitzi la borsa per “poder fer bé les coses”.

Tot i això, un cop s'actualitza, la treballadora comença a veure que truquen als seus companys, alguns amb menys antiguitat que ella a l'hospital, però ella continuava sense rebre resposta. Quan finalment ho va fer, només li oferien contractes de poca durada. Segons explica el sindicat, a les exigències de la treballadora perquè la direcció li expliqui la situació no ha rebut resposta.

Tancar llits

Segons explica el sindicat, la seva situació, tot i que excepcional, no és impensable en un centre sanitari on, l'últim any, s'ha dificultat als treballadors l'accés als dies d'assumptes propis i a les compensacions horàries per les hores extra. Des del sindicat han assegurat que a finals de l'any passat es van denegar aquests permisos de manera massiva.

El sindicat assegura que aquestes dificultats a les quals s'enfronten els treballadors traspassen a la part assistencial, ja que en ocasions la “mala gestió” del centre ha ocasionat el tancament de llits per no tenir prou personal actiu.

Sense anar més lluny, l'estiu passat es van tancar quatre llits de la Unitat de Cures Intensives (UCI) per falta de personal. “El problema no és que faltin infermeres, és que no es planifica bé per poder garantir el mateix servei tot l'any”, han afirmat des del sindicat.

El sindicat CSIF denuncia la incorporació de personal inexpert en un hospital de Tarragona

Hospital

Des de la direcció de l'Hospital Universitari Joan XXIII han assegurat que el centre “actua sempre d'acord amb la normativa vigent i els criteris de no discriminació, protecció de la salut laboral i respecte als drets dels professionals”.

Sobre la situació específica de la infermera embarassada han reiterat que actualment no hi ha altres contractes disponibles. El centre ha assegurat: “No es tracta de cap decisió arbitrària ni relacionada amb l'embaràs”.

A més, han afegit: “L'hospital manté un alt nivell de flexibilitat en reduccions de jornada, sempre garantint la gestió del centre i l'atenció als pacients”.