Ignacio de la Calzada, advocat amb més d'11 anys d'experiència: "8 de cada 10 treballadors cometen aquest error quan els acomiaden"

A Espanya, en el món laboral encara queda molt per millorar. No obstant això, els treballadors compten amb l'Estatut dels Treballadors que estableix el marc legal general i les garanties per al benestar del treballador dins del món laboral. Tanmateix, encara hi ha males pràctiques laborals que afecten el treballador.

D'això n'ha parlat, Ignacio de la Calzada, advocat especialitzat en Dret Laboral i creador de contingut a xarxes socials com TikTok (@laboral_tips i és conegut a xarxes com "Un Tío Legal"), ha recopilat en un dels seus últims vídeos els cinc abusos laborals més comuns que pateixen els treballadors en el seu dia a dia, juntament amb altres comportaments que vulneren drets essencials com la desconnexió digital o el respecte a la jornada pactada.

Adéu a la Zona de Baixes Emissions: 15 municipis de Barcelona s'alliberen de les restriccions

Segons Ignacio de la Calzada, l'error fonamental que comet la majoria dels treballadors és no gestionar correctament els terminis i la signatura de documents en el moment de l'acomiadament. Aquesta manca de previsió pot portar a la pèrdua total d'indemnitzacions i drets legals.

A continuació, es detallen els errors més comuns identificats per l'expert:

Confirmat per la Universitat Rovira i Virgili: aquests són els destins preferits dels habitants de Tarragona

La trampa de les dates

Molts treballadors ignoren que el temps és el seu pitjor enemic després d'un acomiadament.

- No mirar la data: El termini legal per reclamar comença a comptar des del dia exacte de l'acomiadament, no quan el treballador decideixi.

- Ignorar el termini de 20 dies: Existeix un límit estricte de 20 dies hàbils per interposar una reclamació. Si aquest termini s'esgota, es perd qualsevol oportunitat d'èxit legal.

El millor poble de Catalunya per tenir casa a la muntanya, segons la IA: “És ideal per tenir tranquil·litat i bona connexió”

El perill de la signatura impulsiva

Signar sota pressió o amb una forta càrrega emocional és un dels errors més greus:

- Signar sense llegir: Una signatura al lloc equivocat o en un document no revisat pot implicar la renúncia a drets adquirits o a una indemnització justa.

- Acords "en calent": L'expert adverteix que l'enuig és un mal conseller. Acceptar un acord precipitat per voler acabar amb la situació sol resultar en beneficis econòmics menors als que corresponen per llei.

El plat típic de Catalunya que no coneixen a la resta d'Espanya: unes postres que daten del segle XIV

La manca de preparació probatòria

Un acomiadament mal gestionat sol mancar d'una base sòlida de proves. És vital reunir documentació abans que l'accés a la informació de l'empresa sigui revocat. Entre les proves essencials es troben:

- Missatges de WhatsApp i correus electrònics.

- Nòmines i registres d'horaris.

Davant d'aquests casos, l'expert aconsella que abans d'acceptar qualsevol oferta o signar documents definitius, és fonamental informar-se i assessorar-se legalment per protegir els teus drets.