Publicada
Actualitzada

En els darrers anys, la sostenibilitat i el benestar organitzacional han deixat de ser elements accessoris per convertir-se en pilars estratègics de l'èxit empresarial. Les noves regulacions, les creixents exigències del mercat i l'impacte del canvi climàtic estan impulsant una profunda transformació en les decisions financeres i operatives de les companyies.

En aquest nou context, les empreses demanen líders preparats per encarar els desafiaments contemporanis i implementar estratègies de desenvolupament sostenible que garanteixin la seva competitivitat i resiliència a llarg termini. És a dir, perfils professionals híbrids que, a més de dirigir des del punt de vista operatiu, siguin capaços d'integrar la visió del negoci amb els criteris ambientals, socials i de governança (ESG).

Per tot això, estudiar sostenibilitat avui en una organització de prestigi com l'Escola de Negocis de la Cambra de Comerç de Madrid significa tenir accés directe a una palanca de gran valor empresarial. I equival a prendre una de les millors decisions possibles des del punt de vista formatiu, ja que és una àrea que té el potencial de crear milions de llocs de treball a curt i mitjà termini.

Com la sostenibilitat està entrant als Comitès de Direcció

El principal catalitzador del canvi a l'alta direcció és el nou marc regulador europeu, el seu exponent més destacat és la Directiva sobre Informació Corporativa en Matèria de Sostenibilitat (CSRD). Aquesta normativa imposa a les empreses l'obligatorietat d'informar de la seva informació no financera mitjançant informes estandarditzats, auditables i públics, d'acord amb les Normes Europees d'Informació sobre Sostenibilitat (ESRS). Aquests requeriments impulsen les organitzacions a comptar amb equips directius capacitats tant per implementar aquestes pràctiques com per auditar-les a través de mètriques rigoroses.

En segon lloc, les empreses prioritzen la incorporació de professionals amb estudis en sostenibilitat pel valor estratègic que aporten a la gestió del negoci i dels riscos corporatius. Segons l'informe ‘Future of Jobs Report 2025’ del World Economic Forum, el 47 % dels ocupadors preveu transformar els seus llocs de treball per alinear-los amb els desafiaments climàtics i els criteris ESG. Aquesta evolució enfortirà la capacitat de resposta de les organitzacions davant d'escenaris crítics, com els riscos climàtics físics o les interrupcions a la cadena de subministrament global.

Finalment, la capacitació en aquesta matèria adquireix un pes creixent per l'impacte directe dels factors mediambientals i socials en la presa de decisions estratègiques. Les corporacions ja no limiten la seva planificació a l'obtenció del benefici net, sinó que persegueixen el desenvolupament d'un model de negoci resilient a llarg termini que optimitzi la seva reputació davant dels seus diversos grups d'interès (stakeholders).

Avantatges professionals de formar-se en sostenibilitat

El 82 % de les empreses té previst incrementar la seva inversió en sostenibilitat durant el 2026, segons l'informe ‘Un món en equilibri 2025’ de la consultora Capgemini. Davant aquest panorama, qui opta per formar-se en aquest àmbit accedeix a un mercat laboral en plena expansió, adquirint competències altament demandades que enforteixen la seva ocupabilitat i multipliquen les seves oportunitats de desenvolupament professional.

Aquestes són algunes de les avantatges d'aquests programes formatius:

  • Diferenciació del perfil professional:

En la seva edició més recent, l'informe ‘LinkedIn Global Green Skills Report’ adverteix que la demanda de competències sostenibles creix a un ritme que duplica el de l'oferta, la qual cosa genera una escassetat estructural de talent. Per tant, en un mercat saturat de perfils de gestió convencionals, l'especialització en criteris ESG confereix un avantatge competitiu excepcional i permet accedir a professions ben remunerades.

  • Major ocupabilitat i projecció:

Gràcies a la seva aposta per l'energia i els combustibles renovables, l'hidrogen verd i l'estalvi energètic, Espanya podria crear gairebé mig milió de llocs de treball verds fins al 2040. Això representa una enorme oportunitat per als professionals que volen incorporar-se aviat al mercat de treball, així com per aquells que busquen reorientar la seva carrera cap a llocs de major ocupabilitat. Fins i tot en contextos econòmics adversos, tal com indica el ‘PwC Green Jobs Barometer’.

  • Accés a posicions estratègiques:

Formar-se en sostenibilitat és la via més ràpida per accedir a rols que reporten directament al CEO o al Consell d'Administració. Com que es tracta d'una àrea transversal que té la capacitat de mitigar els riscos corporatius globals, els seus líders assumeixen una gran responsabilitat i desenvolupen un paper fonamental per garantir la continuïtat i l'èxit del negoci.

Capacitació per exercir tot tipus de rols

Estudiar sostenibilitat no només capacita per assumir càrrecs directius i operar en l'àmbit de la sostenibilitat. També aporta coneixements i habilitats imprescindibles per a perfils diversos, com els vinculats:

  • A les tasques de management, per al desenvolupament de nous models de negoci sostenibles.
  • Les finances, per prendre les decisions d'inversió tenint en compte els riscos climàtics.
  • La logística, per plantejar les accions des del punt de vista de l'eficiència energètica i l'economia circular.
  • Els Recursos Humans, per l'impacte dels ESG en la motivació i implicació dels empleats, així com en la retenció del talent.

Quines sortides té la formació en sostenibilitat?

El Màster en Sostenibilitat Organitzacional de l'Escola de Negocis de la Cambra de Madrid et prepara per als perfils professionals més demandats del mercat:

  • Direcció de sostenibilitat / ESG:

El Chief Sustainability Officer (CSO) és el responsable de dissenyar, executar i monitorar el Pla Director de Sostenibilitat de la companyia. Com que es tracta d'un document indispensable per complir amb les normatives de report sobre criteris ambientals, és un dels rols amb més perspectives de creixement segons les consultores globals.

  • Consultoria Especialitzada (Ecomanagers / Ecoconsultants):

Les grans plataformes internacionals, els fons d'inversió i els organismes reguladors exigeixen, de manera cada vegada més estricta, certificacions sostenibles per finançar i executar projectes. Amb la finalitat d'optimitzar recursos, garantir el compliment normatiu i mitigar la seva petjada ecològica, les organitzacions recorren a perfils especialitzats. Aquests experts no només s'encarreguen de gestionar l'impacte ambiental directe de les activitats corporatives, sinó que ofereixen un assessorament estratègic clau per al negoci.

  • Estratègia i transformació empresarial:

La transició cap a models de negoci més sostenibles necessita perfils especialitzats en l'auditoria de processos industrials, la identificació de punts d'ineficiència estructural i l'aplicació de models d'economia circular. En conseqüència, el seu paper és imprescindible per ajudar les empreses a complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), reduir la seva petjada de carboni i accedir a fonts de finançament i grans contractes B2B.

  • Assessoria per al govern corporatiu:

En moltes ocasions, la resistència al canvi és el principal obstacle per a la veritable integració de la sostenibilitat a les empreses. Per superar aquesta barrera, aquests professionals amb estudis en sostenibilitat treballen directament amb Consells d'Administració i alta direcció per ajudar-los a modernitzar la seva mentalitat corporativa.

  • Gestió de l'impacte i compliment normatiu:

A partir del 2027, la Directiva CSRD obligarà les empreses de més de 1.000 persones treballadores i més de 450 milions d'euros de facturació a publicar informes de sostenibilitat estandarditzats i auditables. A curt termini, aquest requisit incrementarà considerablement la demanda de professionals amb un màster en sostenibilitat organitzacional, per la seva capacitat per realitzar els informes anuals de sostenibilitat i les memòries no financeres. I, per tant, per garantir el compliment dels estàndards en matèria de reporting (GRI i ESRS).

Què ha d'incloure un bon programa d'estudis en sostenibilitat?

Aquestes són les claus per triar un pla formatiu orientat a l'èxit en sostenibilitat organitzacional:

  • Visió de negocis: el mercat se centra en aquells perfils que entenen la sostenibilitat com una palanca estratègica.
  • ·Aplicació pràctica a l'empresa: davant l'escassetat actual de professionals qualificats, les organitzacions donen prioritat als candidats que acrediten el domini de metodologies aplicades.
  • Enfocament en el marc regulador i un adequat reporting: el coneixement de les normatives europees ESG és imprescindible en el context actual. D'aquesta manera, és indispensable que el programa aprofundeixi en les exigències del Punt d'Accés Únic Europeu (ESAP), les directrius de la CSRD i els requisits tècnics establerts per les normatives de qualitat i gestió ambiental.
  • Integració en l'estratègia corporativa: les companyies busquen professionals que siguin capaços d'alinear la sostenibilitat i la rendibilitat. En aquest sentit, la formació en sostenibilitat organitzacional ha de capacitar el professional per liderar estratègies integrals que aconsegueixin resultats operatius alhora que compleixen amb els estàndards ESG.

Formació estratègica per liderar la sostenibilitat empresarial

Per adquirir aquestes competències des d'una perspectiva d'alta direcció, la Cambra de Comerç de Madrid imparteix el Màster en Sostenibilitat Organitzacional, un programa dissenyat per connectar les actuals exigències reguladores i de mercat amb l'èxit estratègic i financer de les organitzacions.

El màster destaca pel seu enfocament innovador, basat en el model de triple balanç, una metodologia que analitza i mesura l'impacte ambiental, social i econòmic de les pràctiques empresarials en relació amb els seus grups d'interès i al llarg de tota la cadena de valor. Aquesta visió integral de la sostenibilitat permet a les empreses anticipar-se als principals desafiaments contemporanis i desenvolupar estratègies més resilients i competitives.

Es tracta d'una opció formativa adequada tant per a titulats universitaris que volen especialitzar-se en sostenibilitat com per a professionals de tot tipus d'àrees que busquen ampliar les seves competències estratègiques. Així, en finalitzar el programa, els estudiants obtenen una doble titulació (Títol Propi de la Universitat Rey Juan Carlos i títol de la Cambra de Comerç de Madrid) i adquireixen experiència aplicada gràcies a una metodologia eminentment pràctica, avalada per un claustre docent amb àmplia trajectòria en sostenibilitat i gestió estratègica.

Estudiar sostenibilitat per liderar el canvi empresarial

En definitiva, la sostenibilitat ha deixat de ser una opció ètica per convertir-se en el motor definitiu de la competitivitat i la innovació empresarial. El mercat actual no només busca gestors; exigeix líders amb visió de futur, capaços de transformar les normatives en avantatges estratègiques i de guiar les organitzacions cap a un model de triple balanç.

Per això, el millor moment per actuar és ara, quan la bretxa entre la demanda de talent qualificat i l'oferta és més pronunciada. Amb el Màster en Sostenibilitat Organitzacional de la Escola de Negocis de la Cambra de Comerç de Madrid, adquiriràs el prestigi, les competències pràctiques i la doble titulació que necessites per liderar el mercat del demà. Inverteix en la teva ocupabilitat, anticipa't al canvi i posiciona el teu perfil al capdamunt de les decisions estratègiques.

--

Contingut patrocinat

Notícies relacionades