Publicada

Cada vegada més companyies reconeixen les dificultats per cobrir vacants tècniques i operatives, especialment en perfils qualificats, cosa que està provocant retards en projectes, increment de costos i una creixent competència pel talent disponible al mercat nacional.

Una solució a la manca de mà d'obra

En aquest context, la contractació en origen des de països llatinoamericans s'està consolidant com una de les principals solucions estratègiques per garantir la continuïtat operativa de moltes empreses. L'afinitat cultural i lingüística entre Espanya i Llatinoamèrica, unida a l'experiència professional dels treballadors i als nous mecanismes de mobilitat internacional, està impulsant un canvi profund en les polítiques de recursos humans de nombrosos grups empresarials.

Empreses de construcció, indústria metal·lúrgica, manteniment industrial, energia, logística i transport estan començant a diversificar els seus processos de selecció incorporant talent procedent de països com el Perú, l'Equador o Xile. Oficis com soldadors, electricistes, tubistes, maquinistes, conductors professionals, paletes, encofradors o tècnics industrials són alguns dels perfils més demandats actualment per les empreses espanyoles.

Companyia especialitzada

Dins d'aquest escenari, Rekluta s'ha posicionat com una de les companyies de referència en processos de contractació internacional per als sectors de construcció i indústria. L'empresa, especialitzada en selecció i mobilitat laboral entre Llatinoamèrica i Espanya, ha experimentat un fort creixement en els darrers anys a causa de l'augment de la demanda empresarial.

La companyia ha desenvolupat processos de selecció tècnica en diferents països llatinoamericans, realitzant proves pràctiques, entrevistes especialitzades i programes d'adaptació orientats a facilitar la incorporació laboral de treballadors a empreses espanyoles. Actualment, Rekluta treballa amb perfils especialitzats destinats a projectes en diferents regions d'Espanya, especialment en sectors on la manca de personal s'ha convertit en un problema estructural.

Accions d'informació i formació

La setmana passada, Rekluta va organitzar noves jornades informatives i de preparació per a electricistes i tècnics industrials que viatjaran properament a Espanya per incorporar-se a diferents projectes empresarials. Aquestes xerrades, realitzades a les seves oficines, formen part dels programes d'acompanyament i orientació laboral que la companyia desenvolupa abans de cada procés migratori.

“Moltes empreses han entès que la contractació en origen ja no és una solució puntual, sinó una estratègia necessària per assegurar el creixement i la continuïtat de les seves operacions”, expliquen des de Rekluta. “La demanda de treballadors qualificats segueix creixent a Espanya i Llatinoamèrica s'ha convertit en un soci estratègic clau per cobrir aquesta necessitat”.

Una solució ben organitzada

Diversos experts del sector laboral adverteixen que l'envelliment de la població activa, la baixa incorporació de joves a determinats oficis i l'augment de projectes industrials i infraestructures continuaran tensionant el mercat laboral espanyol durant els propers anys. Davant d'aquest escenari, la col·laboració internacional i la contractació estructurada de treballadors estrangers es perfila com un dels pilars fonamentals per mantenir la competitivitat de nombrosos sectors econòmics.

Mentrestant, empreses especialitzades en mobilitat laboral internacional continuen ampliant les seves operacions i reforçant la seva presència tant a Espanya com a Llatinoamèrica, anticipant que la contractació en origen continuarà creixent de manera sostinguda en els propers anys.

--

Contingut patrocinat

Notícies relacionades