El lideratge patronal no es mesura només per la capacitat d'influir en una reforma fiscal o pel pes d'una organització en la negociació política, també es demostra quan s'és capaç d'anticipar riscos que afecten directament les persones i el futur de l'activitat econòmica.
Catalunya ja ha viscut dos episodis de temperatures extremes en tot just unes setmanes; l'emergència climàtica és una realitat que colpeja la salut pública, la productivitat i l'organització de la feina.
En aquest context, Foment del Treball torna a demostrar que una patronal moderna no pot limitar-se a defensar els interessos de les empreses des d'una òptica exclusivament econòmica, contribuint a construir una cultura de prevenció i adaptació.
El missatge traslladat és clar: no es tracta únicament de complir una normativa, sinó d'entendre que protegir els treballadors és també protegir la competitivitat de les empreses.
Horaris adaptats, formació, rotacions, zones d'ombra o protocols específics ja no són concessions voluntàries, sinó eines de gestió necessàries per afrontar uns estius cada cop més calorosos.
A més, és especialment significatiu que Foment i Pimec comparteixin diagnòstic i propostes. En un ecosistema empresarial on les diferències entre organitzacions són habituals, trobar consensos sobre qüestions estructurals envia un missatge de responsabilitat al conjunt del teixit productiu català.
